劳动合同补偿金与赔偿金的区别
摘要：本文将详细介绍劳动合同补偿金和赔偿金的区别，包括定义、适用范围、计算方式、支付方式等内容，以帮助读者更好地理解和应用相关法律规定。
一、定义
劳动合同补偿金：指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，根据法定情形获得的经济赔偿。
赔偿金：指用人单位因未按照劳动法律法规的规定，或者违反劳动合同的约定解除或者终止劳动合同，应当支付的经济赔偿。
二、适用范围
劳动合同补偿金：适用于劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的情形，如劳动者退休、到达法定退休年龄、劳动者合同期满等。
赔偿金：适用于用人单位违反劳动法律法规或劳动合同规定解除或终止劳动合同的情形，如用人单位无故解除劳动合同、用人单位违反法律规定解除劳动合同等。
三、计算方式
劳动合同补偿金：根据劳动合同法相关规定，劳动者退休、到达法定退休年龄时，应支付劳动者在当地缴纳养老保险所需的工作年限对应的月工资作为劳动合同补偿金。
赔偿金：根据劳动合同法相关规定，用人单位违反劳动法律法规或劳动合同规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者一个月工资作为赔偿金。如果用人单位解除劳动合同的原因属于严重违反法律法规的，应支付劳动者一个月工资的二倍。
四、支付方式
劳动合同补偿金：按照劳动合同法规定，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同之日起十五日内支付劳动合同补偿金。
赔偿金：按照劳动合同法规定，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同之日起三日内支付赔偿金。
五、其他注意事项
1. 劳动合同补偿金与赔偿金的计算方式和支付方式是根据劳动合同法的规定进行的，用人单位应当严格按照法律规定履行支付义务。
2. 劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，应当根据相关法律法规的规定，及时向用人单位提出支付劳动合同补偿金或赔偿金的要求，并保留相关证据。
3. 如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付劳动合同补偿金或赔偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动人事争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
劳动合同补偿金和赔偿金在定义、适用范围、计算方式和支付方式上存在一些差异。劳动合同补偿金适用于劳动者退休、到达法定退休年龄、合同期满等情形，计算方式为缴纳养老保险所需工作年限对应的月工资，支付方式为与劳动者解除或终止劳动合同之日起十五日内支付。赔偿金适用于用人单位违反劳动法律法规或劳动合同规定解除或终止劳动合同的情形，计算方式为一个月工资或一个月工资的二倍，支付方式为与劳动者解除或终止劳动合同之日起三日内支付。在实际操作中，用人单位应当按照相关法律规定履行支付义务，劳动者也应当及时提出支付要求并保留相关证据。如果发生争议，可以通过仲裁或诉讼途径解决。
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