劳动合同辞职后可以索要吗
摘要：劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方在签订合同时需要明确约定其中的权利和义务。而在劳动合同期满或者提前解除合同之后，员工是否有权索要一些权益呢？本文将从多个方面详细解析劳动合同辞职后可以索要的内容。
1. 经济补偿
劳动合同辞职后，员工有权要求一定的经济补偿。根据劳动法规定，合同期满解除的情况下，员工可以获得经济补偿，补偿标准为一个月工资。如果是提前解除合同，员工也可以根据实际情况和合同约定来要求经济补偿。
2. 未休假补偿
如果员工在辞职前有未休的年假或者其他休假，员工有权要求雇主给予未休假的补偿。根据劳动法规定，员工未休的年假可以按照双倍工资进行补偿，其他休假也可以按照相应的补偿标准进行计算。
3. 社会保险金
劳动合同辞职后，员工有权要求雇主缴纳社会保险金。根据《社会保险法》规定，员工在劳动关系终止后，可以继续享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。雇主需要按照规定缴纳相应的社会保险金。
4. 工资结算
劳动合同辞职后，员工有权要求雇主及时结算工资。根据劳动法规定，雇主应当在员工解除劳动合同后的15日内结算工资，并支付到员工的个人账户。员工可以咨询劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。
5. 劳动合同中的约定
劳动合同辞职后，员工还可以根据合同中的约定来要求雇主提供一些额外的权益。例如，合同中约定了提前解除合同的赔偿金或者补偿金，员工可以据此要求雇主支付相应的款项。
6. 知识产权保护
劳动合同辞职后，员工还可以要求雇主保护其知识产权。如果员工在工作期间创作了一些作品，例如软件、设计图纸等，员工有权要求雇主对其进行保护，并确保其合法权益不受侵犯。
7. 其他权益保护
劳动合同辞职后，员工还可以根据实际情况要求雇主提供其他的权益保护。例如，劳动合同中约定了离职后的培训补偿费用或者职业介绍费用，员工可以据此要求雇主支付相应的费用。
总结起来，劳动合同辞职后，员工有权要求经济补偿、未休假补偿、社会保险金、工资结算和劳动合同中的约定等一系列权益。同时，员工还可以要求保护自己的知识产权和其他权益。但是需要根据具体情况和合同约定来判断是否有权要求这些权益。如有争议，员工可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或者法院来解决。
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