雇主未签订劳动合同的法律后果
摘要：试用期是劳动合同中的一种特殊期限，用于雇主和雇员之间相互了解和确认工作能力、工作态度等方面的情况。在试用期期满后，双方需要签订正式的劳动合同。然而，如果试用期结束后，雇主没有与员工签订劳动合同，员工是有权利向雇主提起诉讼的。
1. 试用期的含义和作用
试用期是劳动合同中的一种特殊期限，通常为三个月，有的公司也可能会延长至六个月。试用期的目的是为了让雇主和雇员在工作中相互了解，确认雇员的工作能力、工作态度等方面的情况。
2. 劳动合同的签署和试用期的结束
根据《劳动合同法》，劳动合同应当书面订立，并在试用期期满前三日内签订。试用期结束后，雇主有义务与员工签订正式的劳动合同。如果试用期结束后，雇主未与员工签订劳动合同，就违反了劳动法的规定。
3. 雇主未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第36条，雇主未与员工在试用期满后签订劳动合同的，视为与员工订立了无固定期限的劳动合同。这意味着员工可以享受到与有固定期限的劳动合同相同的权益和保护。
4. 员工提起诉讼的合法性和程序
如果试用期结束后，雇主没有与员工签订劳动合同，员工是有权利向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼的。员工可以根据具体情况选择提起劳动争议仲裁或劳动争议诉讼。在提起诉讼前，员工应当准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以便维护自己的权益。
5. 如何维护自己的权益
为了维护自己的权益，在试用期结束后，员工可以主动与雇主沟通，要求签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝签订，员工可以咨询劳动争议仲裁委员会或劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。如果确实需要提起诉讼，员工应当咨询专业律师，准备好相关证据，并按照相关程序提起诉讼。
试用期结束后，如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工是有权利向雇主提起诉讼的。根据劳动法的规定，雇主未签订劳动合同的，视为与员工订立了无固定期限的劳动合同，员工可以享受到与有固定期限的劳动合同相同的权益和保护。为了维护自己的权益，员工应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时提起诉讼，维护自己的合法权益。
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