摘要：劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，主要目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以分为三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本文将详细介绍这三种劳动合同的特点、应注意的问题以及解决办法。

一、固定期限劳动合同

1. 特点：固定期限劳动合同是指雇主与劳动者在明确约定的固定期限内订立的劳动合同。

2. 应注意的问题：

a. 合同期满续订：劳动合同到期后，是否继续续订是一大问题。劳动者有权选择是否继续续订，但雇主在特定情况下可以解除劳动合同。

b. 终止劳动合同：在劳动合同期限内，如果劳动者有过错，雇主有权解除劳动合同。但应注意合法终止的条件和程序。

c. 合同期间调整工资：合同期间调整工资是一项常见的问题，双方应在合同中明确约定。

3. 解决办法：

a. 续订劳动合同：劳动合同到期前提前与雇主沟通，明确续订意愿，并与雇主协商续订的方式和条件。

b. 合法终止劳动合同：劳动者应加强自我保护意识，遵守公司规章制度，避免给雇主提供解除劳动合同的理由。

c. 合同期间调整工资：双方应在合同中明确约定工资调整的条件和方式。

二、无固定期限劳动合同

1. 特点：无固定期限劳动合同是指雇主与劳动者在没有明确约定劳动合同期限的情况下订立的劳动合同。

2. 应注意的问题：

a. 终止劳动合同：劳动合同期限不确定，双方都有权随时解除劳动合同。但应注意合法终止的条件和程序。

b. 签订书面劳动合同：无固定期限劳动合同应尽快签订书面劳动合同，以确保双方权益。

c. 员工职称评定：无固定期限劳动合同的员工在职称评定方面可能会受到一定限制，需要注意相关规定。

3. 解决办法：

a. 合法终止劳动合同：雇主应充分尊重劳动者的权益，遵守合同解除的条件和程序。

b. 签订书面劳动合同：双方应尽快签订书面劳动合同，并明确约定双方权益保障的事项。

c. 员工职称评定：劳动者应积极参与职称评定，展示个人能力和业绩，提高自身的竞争力。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1. 特点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指雇主与劳动者在约定完成一定工作任务后终止劳动合同的合同形式。

2. 应注意的问题：

a. 完成工作任务：劳动者应按照合同约定的时间和质量完成工作任务，确保合同能够顺利终止。

b. 终止劳动合同：一旦工作任务完成，劳动合同即终止，雇主无需支付任何赔偿。

c. 工作任务变动：在劳动合同期限内，如果工作任务发生变动，双方应重新协商并签订补充协议。

3. 解决办法：

a. 完成工作任务：劳动者应合理安排工作时间和工作内容，确保工作任务按时完成。

b. 终止劳动合同：雇主应在劳动合同中明确约定工作任务的时间和质量要求，确保劳动合同能够顺利终止。

c. 工作任务变动：双方应及时沟通，协商解决工作任务变动的问题，并签订补充协议。

劳动合同法将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。在合同签订、合同续订、合同解除等方面，双方应遵守法律法规的规定，保护自身权益，维护劳动关系的稳定。