解除劳动合同的情形有哪些
摘要：解除劳动合同是指劳动双方根据法定条款或约定的情形，通过一方或双方的意愿解除劳动合同的行为。本文将详细介绍解除劳动合同的情形，包括劳动者主动解除合同、用人单位主动解除合同以及双方协商解除合同等情况，并说明每种情况的具体原因和应注意的事项。
一、劳动者主动解除合同的情形
1. 辞职
劳动者主动提出辞职是最常见的解除劳动合同的情形之一。劳动者因个人原因或其他工作机会等因素，决定离职并提前通知用人单位，以书面形式提交辞职申请。此时，劳动者需注意遵守合同约定的解除合同的期限和程序。
2. 退休
劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件，可以主动申请退休，并根据相关规定办理离职手续。退休是一种正常的解除劳动合同的情形，劳动者应及时向用人单位提出申请，并按照合同约定的程序进行解除手续。
3. 转岗/调动
劳动者在同一用人单位内调动或转岗，也可以视为一种解除劳动合同的情形。劳动者需与用人单位协商一致，并签订相关调动或转岗协议，明确变动后的岗位职责、工资待遇等事项。
二、用人单位主动解除合同的情形
1. 解雇
用人单位有权根据劳动合同法规定的情形，解雇不符合工作要求或有违纪违法行为的劳动者。解雇需要符合法定程序和法定原则，用人单位应提前告知劳动者并履行相关程序。
2. 经济性裁员
用人单位因经营困难、业务调整等原因，需要裁员时，可以根据劳动合同法规定的程序和条件，进行经济性裁员。用人单位应提前通知劳动者，并履行支付经济补偿金、提供再就业服务等义务。
3. 合同期满
劳动合同到期时，用人单位可以选择续签或不续签合同。如果用人单位不续签合同，需要提前通知劳动者，并履行相关的支付和离职手续。
三、双方协商解除合同的情形
1. 协商一致解除
劳动者和用人单位在劳动关系发生变化或其他原因导致合同无法继续履行时，可以协商一致解除合同。双方应签订解除协议，并明确解除合同后的权益处理等事项。
2. 和解
劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷时，双方可以通过和解的方式解决问题。和解需要经过双方协商，达成一致意见，并签订和解协议。
解除劳动合同是一项涉及劳动者和用人单位权益的重要事项。在解除劳动合同时，双方应遵守法律法规和合同约定的程序和条件，确保解除合同的合法性和公正性。劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应注意保护自身权益，合理合法地解决劳动关系问题。
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