摘要：本文主要探讨了公司不签订劳动合同对劳动者权益的影响，以及如何通过劳动仲裁来维护自身权益的方法。文章分为四个部分，首先介绍了公司不签订劳动合同的背景和原因，接着分析了这种情况对劳动者的影响，然后详细介绍了劳动仲裁的相关知识和程序，最后提出了在面对公司不签订劳动合同时的解决方法和建议。通过本文的阐述，旨在帮助劳动者了解自身权益并维护自身权益。

一、背景和原因

1.1 公司不签订劳动合同的背景

在一些不正规的企业或个体工商户中，存在着不签订劳动合同的现象。这主要是因为这些企业或个体工商户为了规避劳动法律法规的约束，降低用工成本，从而选择不签订劳动合同。

1.2 公司不签订劳动合同的原因

公司不签订劳动合同的原因有多种，包括：企业规模小，没有相关人力资源管理部门；企业经营混乱，没有规范的管理制度；企业急于招聘人员，为了节省时间而不签订劳动合同等。

二、公司不签订劳动合同对劳动者的影响

2.1 缺乏合法权益保障

公司不签订劳动合同意味着劳动者缺乏合法权益保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者将无法依据合同条款来主张自己的权益，导致自身处于弱势地位。

2.2 无法享受相关福利待遇

劳动合同是劳动者享受相关福利待遇的基础，如社会保险、住房公积金等。没有签订劳动合同，劳动者将无法享受这些福利待遇，对个人和家庭的生活质量造成一定影响。

2.3 难以维权

在劳动纠纷发生时，劳动者没有签订劳动合同将面临维权难题。因为没有合同作为依据，劳动者在维权过程中可能会遇到各种阻碍，无法得到应有的赔偿和补偿。

三、劳动仲裁的相关知识和程序

3.1 劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动争议当事人将劳动争议提交劳动争议仲裁机构进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁机构是由政府设立，负责处理劳动争议的专门机构。

3.2 劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：

(1) 提交仲裁申请：劳动者向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。

(2) 调解阶段：劳动争议仲裁机构将双方当事人召集到一起进行调解，希望双方能够就劳动争议达成和解。

(3) 仲裁阶段：如果调解失败，劳动争议仲裁机构将进行仲裁，并根据双方提供的证据材料作出仲裁决定。

(4) 决定执行阶段：仲裁决定作出后，双方当事人需要根据仲裁决定履行相应的义务。

四、解决方法和建议

4.1 与公司协商签订劳动合同

劳动者可以与公司进行沟通，要求签订劳动合同。在与公司进行协商时，可以强调劳动合同对双方的权益保护作用，并提出合理的要求，如明确工资待遇、福利待遇、工作时间等。

4.2 寻求劳动仲裁

如果与公司协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备好相关证据材料，并根据劳动仲裁的程序逐步进行。

4.3 求助于劳动监察部门

劳动监察部门是政府设立的机构，负责监督和执法劳动法律法规。劳动者可以向劳动监察部门咨询和举报公司不签订劳动合同的情况，寻求相关的帮助和支持。

4.4 寻求法律援助

劳动者可以寻求法律援助来维护自身权益。法律援助是指政府设立的法律援助机构为经济困难的人提供法律咨询和代理服务。通过法律援助，劳动者可以获得专业的法律支持，提高维权的成功率。

公司不签订劳动合同对劳动者的权益保护造成了一定的影响。然而，劳动者可以通过与公司协商、劳动仲裁、求助劳动监察部门和寻求法律援助等方式来维护自身权益。同时，政府和相关部门也应加强对公司签订劳动合同的监督和执法力度，确保劳动者的合法权益得到有效保护。