不签劳动合同犯什么法
摘要：不签劳动合同是指雇主和员工在劳动关系建立时未签订书面的劳动合同。不签劳动合同违反了国家劳动法律法规的规定，涉及多项违法行为。本文将从法律角度探讨不签劳动合同犯了哪些法律，并分别进行详细阐述。
一、违法行为1：违反劳动合同法的规定
根据《劳动合同法》，雇主和员工应当在劳动关系建立时签订书面的劳动合同。不签劳动合同违反了该法律的规定，构成了违法行为。
二、违法行为2：违反劳动法的最低工资规定
劳动法规定了最低工资标准，雇主应当按照规定向员工支付相应的最低工资。然而，不签劳动合同使得雇主可以随意压低员工的工资，违反了劳动法的最低工资规定。
三、违法行为3：违反劳动法的工作时间规定
劳动法规定了员工的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。不签劳动合同使得雇主可以随意安排员工的工作时间，加班时间得不到合理的补偿，违反了劳动法的工作时间规定。
四、违法行为4：违反劳动法的社会保险规定
劳动法规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费用，以保障员工的权益。不签劳动合同使得雇主可以逃避缴纳社会保险费用，损害了员工的权益，违反了劳动法的社会保险规定。
五、违法行为5：违反劳动法的工伤保险规定
劳动法规定了雇主应当为员工购买工伤保险，以应对员工在工作中可能发生的意外伤害。然而，不签劳动合同使得雇主可以逃避购买工伤保险，给员工的权益带来潜在风险，违反了劳动法的工伤保险规定。
六、违法行为6：违反劳动法的福利待遇规定
劳动法规定了雇主应当为员工提供合理的福利待遇，如带薪年假、带薪病假等。不签劳动合同使得员工无法享受到应有的福利待遇，违反了劳动法的福利待遇规定。
七、违法行为7：违反劳动法的解雇规定
劳动法规定了解雇员工应当符合一定的条件，并需要提前通知和支付相应的赔偿。不签劳动合同使得雇主可以任意解雇员工，违反了劳动法的解雇规定。
八、违法行为8：违反劳动法的劳动争议处理规定
劳动法规定了劳动争议的处理程序和方式。不签劳动合同使得员工在发生劳动争议时无法依法维护自己的权益，违反了劳动法的劳动争议处理规定。
不签劳动合同违反了多项劳动法律法规的规定，涉及违反劳动合同法、最低工资规定、工作时间规定、社会保险规定、工伤保险规定、福利待遇规定、解雇规定和劳动争议处理规定等。这些违法行为严重损害了员工的合法权益，雇主应当遵守法律规定，签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和公正性。同时，政府也应加强对劳动关系的监管，加大对不签劳动合同的违法行为的处罚力度，维护员工的合法权益。
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