摘要：本文主要讨论在员工离职时，如何处理未使用的调休假期，并计算在离职工资中的具体金额。首先，我们将介绍调休假期的概念和法律规定。接着，我们将分析调休假期的使用情况以及未使用调休假期的处理方式。最后，我们将给出离职员工未使用调休假期计算工资的具体方法。

1. 调休假期的概念和法律规定

调休假期是指员工在法定工作日外，根据个人意愿安排的休假时间。根据《劳动法》的规定，每年员工享有带薪休假的天数是根据工作年限而定的，具体的天数可参考相关劳动法的规定。

2. 调休假期的使用情况

员工在工作期间，可以根据个人需要和单位的安排，自主选择调休假期的使用时间。通常情况下，员工需要提前与单位协商，获得单位的同意后方可使用调休假期。调休假期一般不能累积到下一年度使用，如果员工在某个年度没有使用完调休假期，那么剩余的假期将会失效。

3. 未使用调休假期的处理方式

当员工离职时，如果还有未使用的调休假期，单位有责任对这部分调休假期进行合理的处理。根据《劳动法》的规定，未使用的调休假期可以按照以下三种方式进行处理：

3.1 调休假期折算成工资

单位可以根据员工的工资水平，将未使用的调休假期按照一定的比例折算成工资，然后与员工的离职工资一起支付给员工。具体的折算比例可以根据单位的规定或者与员工协商来确定。

3.2 调休假期转让给其他员工

单位也可以将未使用的调休假期转让给其他员工使用。这种情况下，单位需要与离职员工协商，并征得离职员工的同意。

3.3 调休假期的结算

单位也可以将未使用的调休假期结算为离职员工的工龄，从而增加员工的离职工资。这种方式通常适用于员工在单位工作时间较长，且单位希望为员工提供更多的离职补偿的情况。

4. 离职员工未使用调休假期计算工资的具体方法

对于离职员工的未使用调休假期的具体计算方法，可以根据以下步骤进行：

4.1 计算年度可休假期天数

根据员工的工作年限，查找相关劳动法的规定，计算出员工每年可休假期的天数。

4.2 计算调休假期的使用情况

根据员工的调休假期使用记录，计算出员工当年实际使用的调休假期天数。

4.3 计算未使用调休假期天数

将年度可休假期天数减去实际使用的调休假期天数，得出未使用的调休假期天数。

4.4 根据单位规定或与员工协商，确定未使用调休假期的处理方式

根据单位的规定或与员工协商，确定未使用调休假期的具体处理方式，包括折算成工资、转让给其他员工或结算为工龄。

4.5 将未使用调休假期金额计入离职工资

根据具体处理方式，将未使用调休假期折算成的金额或其他形式计入离职工资中，并与其他离职补偿一起支付给离职员工。

在员工离职时，未使用的调休假期应按照相关法律规定进行处理。单位可以将未使用调休假期折算成工资、转让给其他员工或结算为工龄。具体的处理方式应根据单位的规定或与员工协商来确定。离职员工未使用调休假期计算工资的具体方法可以通过计算年度可休假期天数、计算调休假期的使用情况、计算未使用调休假期天数等步骤来完成。最终，将未使用调休假期金额计入离职工资中，并与其他离职补偿一起支付给离职员工。