社保缴费满15年是享受基本养老保险待遇的前提条件，那么，作为普通职工缴满15年社保后，是不是可以不用再缴纳直接坐等退休了？

答案：不可以。

理由一：缴纳社保是法定义务

社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险，单位和职工未缴纳的按照《社会保险法》规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将由有关行政部门予以处罚。由此可见，只要还处于在职状态的职工都不能停缴社保。

相关法条：社会保险法》规定 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

理由二：停缴社保影响医保、工伤等待遇

许多劳动者以为我们缴纳的社保只包含养老保险一项，事实上，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业，或将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如，当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等降低了用人单位的工伤支出风险。

理由三：缴满15年社保≠可以领养老金

根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金需要同时满足以下两个条件：

①社保累计缴费年限满15年及以上

②达到法定退休年龄

企业职工退休年龄为：男职工为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁

也就是说，对于普通职工社保缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄是无法申领养老金的。

继续提问：我缴满15年社保就辞职，社保也不自行缴纳了，回家坐等法定退休年龄到来，到那时再领养老金，行不行？

回答：有以上想法的职工，建议你打消这种念头，这种方式意味着以后你的养老金会不够用。这是因为基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。

继续提问：爸妈达退休年龄，可职工养老保险没有缴满15年，该怎么办?

回答：遇到这种情况可继续缴费或是一次性补缴

1）继续缴费：按月延长继续缴纳养老保险费。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，再领取基本养老金。

2）一次性补缴：一次性付清所有养老保险费。即《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，方能领取基本养老金。

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