蔚来李斌：公司将减少10%左右的岗位，推迟和削减部分项目投入
编辑：三茅网
2023-11-06 08:30
911 阅读
近日，蔚来汽车裁员10%~20%的消息在网络上流传，蔚来内部也有着电池、手机、芯片等部门大幅度减员的传言。11月3日下午4点54分，蔚来创始人李斌发表内部信称，蔚来取得了一定的成绩，但要想赢得参与决赛的资格，必须进一步提高执行效率，确保关键业务有足够的资源投入。内部信表示将减少10%的岗位，还表示将合并重复建设的部门与岗位，取消低效岗位，推迟和削减3年内不能提升公司财务表现的项目投入。
以下为李斌内部信原文。
各位同事，
未来两年会是汽车行业变革期竞争最激烈的阶段，外部环境充满巨大的不确定性。今年我们交付了5款全新产品，在成交价30万以上纯电市场获得了40%以上的市场份额，但综合表现离预期目标仍有差距。要想赢得参与决赛的资格，必须进一步提高执行效率，并确保关键业务有足够的资源投入。
过去两个月，公司进行了三十多场两年经营计划的分析讨论会，以确定每个业务未来两年的目标、关键成功要素与优先事项、行动计划、需要的资源，识别组织优化、降本提效的机会。
过去两周，公司根据以下原则确定了业务的优先级，并制定了组织与业务优化的具体计划：
确保核心关键技术的长期投入，保持技术与产品的领先优势
确保销售与服务能力能够应对激烈的市场竞争
确保3个品牌9款核心产品的如期上市
组织提效，合并重复建设的部门与岗位，变革低效的内部工作流程与分工，取消低效岗位
资源提效，推迟和削减3年内不能提升公司财务表现的项目投入
根据上述计划，公司将减少10%左右的岗位，具体调整会在11月完成。很抱歉这次调整会影响到一些同事，也请理解这是公司面对激烈市场竞争不得不做的艰难决定。
我们的征程是泥泞路上的马拉松，请大家专注在高效执行与体系能力的提升，一起加电！
(本文来源第一财经，如有侵权请联系删除)
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，CEO和CFO离职
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
延长社保最低缴费年限！只缴15年领不了养老金了？
打工人三大内耗行为，排名第一的竟然是...
李舟安丨心力不够，别带团队
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月18日）
奥迪重组比利时工厂引发抗议！员工：欧洲的制造业正在消失
美团大扩招！2025年计划招募6000新人，内部晋升比例高达69%！
英特尔CEO提出降本增效新举措：7500多员工已离职，计划年底前大幅削减房地产
摩托私驾或遭开除？好利来员工新规引热议
严抓考勤！亚马逊CEO要求员工每周在办公室工作五天
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
