摘要：根据用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的时间段，二倍工资的计算方式不同。在一个月内，用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。而超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况则有所不同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

二倍工资的计算主要基于劳动合同法第八十二条的规定。该规定指出，用人单位应当在与劳动者订立书面劳动合同之日起支付两倍的工资，超过一个月仍未订立书面劳动合同的，应当继续履行劳动合同并支付双倍工资。

二倍工资的计算方式并非简单的累加。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

具体计算方式如下：

1、在一个月内的未订立书面劳动合同情况下，用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2、超过一个月不满一年的未订立书面劳动合同情况下，用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付两倍工资，同时还应支付经济补偿。

3、超过一年未订立书面劳动合同情况下，用人单位不仅需要支付两倍工资，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

值得注意的是，二倍工资的计算应从用工之日起计算，即从实际用工的次月起算。此外，如果用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，在计算二倍工资时，应考虑到这些因素。

对于二倍工资的计算，法律还规定了其他一些情形和标准。例如，对于违法约定试用期、扣押劳动者证件等违法行为，用人单位需要支付赔偿金；而用人单位依照法律规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门则应当责令用人单位支付。

总之，二倍工资的计算涉及到劳动合同法的多个条款和规定，需要考虑到不同时间段、不同情形下的具体标准。在实践中，企业应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

根据文章所述，二倍工资的计算涉及到劳动合同法的多个条款和规定，需要考虑到不同时间段、不同情形下的具体标准。具体的计算方式需要根据法律规定来确定，包括用人单位是否需要支付经济补偿、是否需要立即与劳动者终止或补订书面劳动合同、以及每月支付两倍工资的起算时间和截止时间等因素。因此，企业在实践中应严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和纠纷。