双倍工资是怎么算的
来源：三茅网
2023-11-10 16:06
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文章摘要：根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的计算方法在本文中详细介绍。
一、双倍工资的定义
双倍工资是劳动者在用人单位超过法定时间未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，由用人单位额外支付给劳动者的工资。具体来说，如果劳动者在一份工作时间内没有签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付两倍的工资。
二、双倍工资的计算方法
1. 用人单位超过一个月未签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资。例如，如果劳动者在两个月内未签订劳动合同，那么用人单位需要支付三倍的工资。
2. 计算双倍工资时，实际工作时间是重要的考虑因素。如果劳动者在签订劳动合同之前已经工作了一定的时间，那么这部分时间也会被计入双倍工资的计算中。
3. 终止劳动关系时，双倍工资的计算截止到签订劳动合同的前一天，而不是劳动者的离职日期。
三、双倍工资的法律保障
根据我国劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担支付双倍工资的法律责任。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。
根据以上规定，双倍工资的计算方法非常简单。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要额外支付劳动者双倍的工资。计算双倍工资时，需要将劳动者的实际工作时间考虑在内。一旦终止劳动关系，双倍工资的计算也就会截止到签订劳动合同的前一天。
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2024-10-31 10:11
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