摘要：在现实生活中，经常出现企业拖欠员工工资或拒绝支付工资的情况。这种情况下，劳动者往往可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。本文将探讨在哪些情况下劳动者可以要求双倍工资赔偿，并分析其法律依据和计算方法。

一、背景介绍

在现代社会，企业与员工之间的劳动关系日益复杂。在许多情况下，企业会拖欠员工工资或拒绝支付工资，导致劳动者权益受损。为了保护劳动者的合法权益，国家制定了一系列法律法规，规定了劳动者的权利和企业的义务。

二、劳动者的合法权益

劳动者的合法权益包括按时获得工资、享受社会保险和福利等。在出现企业拖欠工资或拒绝支付工资的情况下，劳动者有权要求企业支付双倍工资赔偿。双倍工资赔偿是指在法律规定的时间内企业未支付工资，劳动者可以要求企业再支付一次工资的双倍。

三、计算方法

1. 根据劳动法规定，企业未按时支付工资的，劳动者可以要求企业支付双倍工资赔偿。具体计算方式为：在法律规定的时间内企业未支付的工资乘以劳动者在该企业的工作月数再乘以二。

2. 在劳动者被违法辞退的情况下，可以要求企业支付双倍经济补偿金赔偿。经济补偿金通常根据劳动者的工作年限和月工资来计算，双倍经济补偿金的计算方式为：劳动者月工资乘以工作年限再乘以二。

3. 在试用期被证明不符合录用条件的情况下，劳动者可以要求企业支付双倍工资补偿金。补偿金的计算方式为：试用期的工资乘以劳动者在该企业的工作月数再乘以一。

四、法律依据

劳动法规定：“企业应当按时支付工资，未按时支付的，劳动者可以要求企业支付双倍工资赔偿。”此外，其他相关法律法规也规定了劳动者的权利和企业的义务，如社会保险法、劳动合同法等。在计算双倍工资赔偿时，应该参考相关的法律法规和司法解释。

五、实践分析

1. 在被违法辞退的情况下，如果劳动者被公司单方面辞退或辞职的，可以在合同期内按照约定工资的1-2倍获得赔偿。如果公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，则应当按照规定给予经济补偿金的两倍进行赔偿。具体情形需要根据实际情况进行判断。

2. 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以在规定的时效期间内请求企业支付两倍工资。在这种情况下，应该保留证据以证明自己的合法权益受到了侵害。

3. 另外一种特殊情况是在试用期被证明不符合录用条件的情况下，用人单位需要按照约定工资标准支付违约金。此时用人单位应按约定试用期工资的二倍支付赔偿金给劳动者。同时需要注意试用期的时间限制和试用期考核标准的合理性问题。

综上所述，劳动者在遇到企业拖欠工资或拒绝支付工资的情况时，可以要求企业支付双倍工资赔偿。在计算赔偿金额时，应该参考相关的法律法规和司法解释，并根据实际情况进行判断。同时劳动者应该保留证据以维护自己的合法权益。