钉钉AI正式上线覆盖技能近100种，全部向用户开放测试

在超过50万家企业内测后，钉钉AI魔法棒正式上线，钉钉聊天、文档、知识库、脑图、闪记、Teambition等17项产品、60+场景全面开放测试。目前，所有用户可直接在钉钉首页的全新“魔法棒”入口，以对话方式使用聊天AI、文档AI、宜搭AI等功能，或在17项产品各自的界面中，点击魔法棒按钮来提供适合的技能。钉钉上有超过2300万家企业组织、6亿用户，这也是国内首个全面开放AI的国民级工作应用。

据了解，新的钉钉AI魔法棒，既可以作为AI独立功能使用，用户在首页“魔法棒”内输入一句话，AI即可识别意图并提供相应的AI技能；也可以在17项产品的界面中，有需要时点击魔法棒按钮启用AI服务。通过融合用户工作的上下文对话、应用数据以及所在产品界面的实时活动，钉钉AI为用户提供即时帮助。目前，钉钉AI全家桶已全面开放测试，用户可在钉钉APP或PC客户端直接使用各项功能。（经济参考网）

45岁以上骑手不派单？美团回应：假的

11月5日，一张“配送服务年龄到限通知”截图在多个社群流传，称年龄超过45岁后，就不再符合美团及配送服务商的服务规范，系统将不再派送订单。美团方面回复表示网传截图信息系假消息，美团众包平台对骑手的年龄要求为18岁至57岁。

记者下载美团众包APP，该平台表示只要身体健康，年龄在18岁至57岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为美团骑手。当骑手注册成功后14天内免交保证金，14天后需缴纳100 元保证金。当升级到白银3时，保证金可免。如果是跑腿业务就需要保证始终不少于100元的保证金。保证金可退还。（北京日报）

省会城市GDP排名出炉，成都增量第一

省会城市前三季度GDP陆续出炉。据不完全统计，截至11月3日，27个省会城市中，除南昌、乌鲁木齐、兰州和拉萨以外，已有23个城市均已公布GDP。

总体上看，成都、杭州、武汉、郑州、济南、合肥、沈阳、石家庄、长春、哈尔滨、贵阳、呼和浩特、银川、海口、西宁15个城市“跑赢”全国平均增速。

具体而言，呼和浩特以9.7%的同比增速在省会城市中“领跑”，成都则实现了超1100亿元的增量位列第一。在排名方面，福州的GDP总额超过西安跻身前十，南宁超过太原。（时代周报）

脉脉高聘发布报告：新发AI岗位平均薪资超4.6万元

近日，脉脉高聘人才智库发布的《2023泛人工智能人才洞察》（以下简称《洞察》）显示，今年1月到8月，最新发布的AI(人工智能)岗位平均月薪超4.6万元，人才供需比仅为0.39。纯互联网行业成为AI新发岗位量最高的行业，占比20.78%。

2023年AI人才平均月薪超4.6万元 ChatGPT研究员以6.6万居首

受供需关系影响，近两年新发人工智能岗位平均薪资水平也显著提升。从平均薪资来看，2022年人工智能新发岗位平均薪资为43817元，2023年前8个月，这一数字上涨到46518元，提升6.16%。

近2年，人工智能工程师、算法研究员、大模型算法工程师等多个核心技术岗位的平均薪资涨幅明显，其中人工智能工程师新发岗位平均薪资从2022年的57433元上涨至2023年8月的62911元，增长5468元，涨幅9.5%，成为人工智能行业平均薪资涨幅最高的工种。其次是算法研究员（上涨4397元）和深度学习（上涨4204元）。

2023年1-8月，新发岗位的月薪TOP3分别是ChatGPT研究员、算法研究员和人工智能工程师。其中，ChatGPT研究员以平均月薪66244元位列第一。在新发岗位的平均月薪TOP10中，所有岗位的平均月薪都超过了5万元。这些岗位如深度学习、机器学习、自然语言处理、计算机视觉等，都是技术门槛较高的工种。（TechWeb）

王云鹏出任百度智能驾驶事业群负责人

新浪科技讯 11月6日上午消息，百度通过内部邮件，宣布新一轮干部晋升及轮岗：百度副总裁、自动驾驶事业部总经理王云鹏晋升为集团副总裁，并担任百度智能驾驶事业群组（IDG）负责人，向CEO汇报。集团资深副总裁李震宇不再担任IDG负责人，轮岗CEO助理及集团科技伦理委员会主席，向CEO汇报。业界分析，此次干部轮岗，将有利于百度进一步建设和巩固其在智能驾驶方向的核心优势，利好业务发展。（新浪科技）

人社部部长回应今年就业难问题

据央视新闻客户端11月6日消息，今年，经济运行面临的不确定因素增多，就业总量压力较大，“招工难”“就业难”并存的结构性就业矛盾依然突出。人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍表示，党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑，全力确保就业目标任务完成。（经济观察网）

一些用人单位竟将试用期当“廉价期”

试用期不缴社保，转正后才给缴；为员工调岗后，重新“试用”；借口“考察不全面”，随意延长试用期。

一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。

“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双向选择的表现。劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明确规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。

然而，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。如何更好地保障试用期劳动者的权益？记者对此进行了采访。（工人日报）

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