摘要：本文详细介绍了公积金缴存基数是应发工资还是实发工资，从公积金缴存的定义、缴存基数确定的原则、应发工资和实发工资的区别、不同地区公积金政策差异等多个角度进行了深入探讨。文章指出，公积金缴存基数应该以应发工资为依据，并详细解释了如何计算公积金缴存基数。同时，文章还强调了缴存公积金的重要性，以及如何避免公积金缴存过程中的常见问题。

一、引言

住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。而公积金缴存基数则是决定职工个人公积金缴存额的重要因素。那么，公积金缴存基数是应发工资还是实发工资呢？

二、公积金缴存的定义及原则

公积金缴存是指单位及职工按照国家有关政策规定，向住房公积金管理机构缴付的住房公积金总额，包括职工个人缴付和单位缴付两部分。住房公积金的缴存遵循“属地化管理、按政策规定缴存”的原则，因此不同地区对于公积金政策可能存在差异。

三、应发工资与实发工资的区别

应发工资是指员工进入公司的时候，公司应当付给员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有应当发放的薪资项目。而实发工资则是员工实际收到的工资总额，可能会因为一些因素有所扣除，如个人所得税、社保公积金费用、借款扣款等。公积金缴存基数应当以应发工资为依据，而不是实发工资。

四、公积金缴存基数的确定

根据国家有关政策规定，公积金缴存基数应当以职工上一自然年度（不得低于法定工作年龄）月平均工资为依据。这里所说的工资包括基本工资、绩效工资和各类补贴等。在具体计算过程中，还应考虑地区间差异以及不同单位的个性化要求。比如一些特殊行业或公司可能还会有其他福利待遇或者专项奖励，这些都应当计入平均工资之中。

一般来说，各地的住房公积金政策中都会对公积金缴存基数的上下限做出规定，通常会参考当地社会平均工资的一定比例进行设定。因此，在确定公积金缴存基数时，还应考虑到当地的社会平均工资水平。

五、不同地区公积金政策的差异

由于不同地区的经济发展水平、产业结构、人口结构等因素存在差异，因此不同地区的公积金政策也会有所不同。比如在一些经济发达的城市或地区，公积金政策可能会相对宽松，而在一些经济欠发达或人口流失严重的地区，公积金政策可能会相对严格。因此，在确定公积金缴存基数时，还应考虑到自己所处地区的实际情况。

六、如何避免公积金缴存过程中的常见问题

在公积金缴存过程中，可能会遇到一些常见问题，如漏缴、少缴、多缴等。为了避免这些问题，企业应当建立健全的公积金管理制度，明确各部门职责，加强与职工的沟通交流，确保职工的权益得到保障。同时，职工也应当了解自己的公积金权益，积极维护自己的合法权益。

公积金缴存基数是应发工资还是实发工资是一个重要的问题，应当以应发工资为依据进行计算。在具体操作过程中，还应当考虑到公积金政策的地区差异以及避免常见问题。只有这样，才能确保职工的权益得到保障，促进企业的健康发展。