摘要：本文详细分析了兼职是劳动关系还是劳务关系的各方面要素，包括劳动报酬、劳动纪律、人身从属性、劳动关系持续性、法律强制规定等方面。最终得出结论：兼职从本质上看应当是劳动关系，但可以通过约定而转变为劳务关系。企业在处理兼职员工时，应遵循相关法律法规，明确双方权利和义务。

一、引言

兼职已成为现代社会中一种常见的就业形式。然而，对于兼职是劳动关系还是劳务关系，不同行业、不同地域、不同法院存在不同的理解和做法。本文将从劳动关系的本质特征出发，详细解析兼职在各个方面的表现，以期为企业提供明确、合理的解决方案。

二、劳动报酬

劳动关系中的劳动者有获取劳动报酬的权利，而劳务关系中的劳务提供者则依据双方约定获取报酬。对于兼职而言，其获取的劳动报酬与全职员工的工作报酬在形式上可能相同，但在本质上，兼职者通常会与多个雇主建立关系，且每个雇主支付的报酬相对较少。因此，从劳动报酬的角度来看，兼职更符合劳动关系的特征。

三、劳动纪律

劳动关系中的劳动者受用人单位的劳动纪律约束，而劳务关系中的劳务提供者则通常不受任何约束。然而，随着兼职的普遍化，越来越多的法律法规开始对兼职者的劳动纪律作出规定。例如，许多地方要求兼职者必须遵守工作时间、禁止双重劳动关系等规定。这些规定表明，兼职虽然不受特定用人单位的劳动纪律约束，但仍然受到相关法律法规的限制和保护。

四、人身从属性

劳动关系中劳动者从属于用人单位，而在劳务关系中，劳务提供者仍保持一定的独立性。然而，在兼职中，兼职者通常需要按照用人单位的要求完成工作任务，服从用人单位的管理和安排。这种人身从属性使得兼职更符合劳动关系的特征。

五、劳动关系的持续性

劳动关系具有持续性，即劳动者在一个用人单位的工作期间属于该劳动关系。然而，兼职的工作特点决定了其不属于持续性的劳动关系。兼职者可以在不同的用人单位之间转换，甚至在同一用人单位的不同时间段内提供劳动。因此，从劳动关系的持续性角度来看，兼职不属于典型的劳动关系。

六、法律强制规定

在某些情况下，法律法规会对特定类型的劳动关系作出强制性规定。例如，对于全日制劳动者，法律法规对其工作时间、工资待遇、社会保险等方面都有明确规定。然而，对于兼职而言，目前尚无法律法规对其作出强制性规定。但这并不意味着兼职不受任何法律保护。当兼职者的权益受到侵害时，他们仍然可以寻求相关法律法规的支持和保护。

七、结论

综上所述，从本质特征来看，兼职应当属于劳动关系范畴。然而，由于其非持续性的特点，兼职也可以通过约定转变为劳务关系。企业在处理兼职员工时，应遵循相关法律法规，明确双方权利和义务。同时，企业应尊重和保护兼职者的权益，确保他们的工作条件和待遇符合相关法律法规的要求。这将有助于促进兼职市场的健康发展，同时也为企业带来稳定的人力资源。