劳动关系存续期间是什么意思
摘要：本文详细解释了劳动关系存续期间的概念、定义和具体内容。首先，劳动关系存续期间是指员工与用人单位之间建立的雇佣关系持续存在的期间。其次，文章介绍了劳动关系的形成、终止和变更，以及在此期间用人单位和员工所享有的权利和义务。同时，本文强调了劳动关系对员工和用人单位的重要性，以及如何保障双方的合法权益。通过本文的阐述，读者可以清晰了解劳动关系存续期间的含义和相关内容。
一、劳动关系存续期间的概念
劳动关系存续期间是指员工与用人单位之间建立的雇佣关系持续存在的期间。在这个期间内，员工受用人单位的规章制度约束，为其提供劳动服务，用人单位则按照约定支付相应的劳动报酬。
二、劳动关系的形成与终止
劳动关系的形成通常是在双方达成一致的基础上，通过签订劳动合同来实现的。在劳动关系存续期间，双方可以根据实际情况对合同进行变更或终止。然而，变更或终止合同需要遵循一定的程序和规定，确保双方的权益不受损害。
三、劳动关系存续期间双方的权责
1. 员工权利与义务：员工在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、发展等权利。同时，员工也必须遵守用人单位的规章制度，完成约定的工作任务，并保守商业秘密。
2. 用人单位权利与义务：用人单位在劳动关系存续期间享有对员工的用工自主权，可以对员工进行合理的工作安排和调整。同时，用人单位也必须按照约定支付劳动报酬，提供相应的劳动条件和安全保障。
四、如何保障双方的合法权益
为了保障员工的合法权益，国家制定了一系列劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。同时，用人单位也应当建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，并确保其得到有效执行。对于违反规章制度的行为，用人单位应当及时进行处理和纠正，以维护良好的劳动关系。
此外，双方应当加强沟通与协商，建立和谐的劳资关系。在出现争议时，应当通过合法途径解决，如调解、仲裁或诉讼等。
总之，劳动关系存续期间是员工与用人单位之间建立和维护劳动关系的关键时期。通过了解劳动关系存续期间的含义和相关内容，我们可以更好地认识劳动关系的本质，保障双方的合法权益，促进和谐稳定的劳资关系。
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