摘要：本文详细介绍了劳动关系与劳务关系的区别。首先，劳动关系是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同而形成的法律关系，具有法定性、持续性和从属性等特点。而劳务关系则是劳动者与用工者之间以口头或书面形式达成的协议而形成的一种民事权利义务关系，具有灵活性、松散性和平等性等特点。此外，文章还介绍了二者的法律特征和劳动仲裁与法院判决方面的差异，并对劳动关系的解除进行了分析。最终得出结论，劳动关系与劳务关系在法律性质、法律调整、权利义务等方面存在明显差异，企业在处理劳动争议时应根据实际情况选择合适的解决方式。

一、劳动关系概述

劳动关系是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同而形成的法律关系。这种关系受到劳动法、劳动合同法等相关法律法规的调整和保护。劳动关系具有以下几个特点：

1. 法定性：劳动关系需要通过签订劳动合同来确立，而且劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，否则合同无效。

2. 持续性：一旦建立了劳动关系，劳动者和用人单位之间的权利义务关系将持续存在，直到劳动合同的终止。

3. 从属性：劳动者在劳动关系中从属于用人单位，通常需要遵守用人单位的规章制度和管理要求。

二、劳务关系概述

劳务关系是指劳动者与用工者之间以口头或书面形式达成的协议而形成的一种民事权利义务关系。这种关系不受劳动法、劳动合同法等相关法律法规的调整和保护，而是通过民事法律来调整。劳务关系具有以下几个特点：

1. 灵活性：劳务关系的内容比较灵活，可以根据双方当事人的意愿来确定，具有较大的自主性。

2. 松散性：在劳务关系中，劳动者与用工者之间通常没有固定的从属关系，双方的权利义务也比较简单。

3. 平等性：在劳务关系中，劳动者和用工者是平等的民事主体，双方的权利和义务是对等的。

三、劳动关系与劳务关系的区别

1. 法律特征不同：劳动关系具有法定性、持续性和从属性等特点，而劳务关系则具有灵活性、松散性和平等性等特点。

2. 法律调整不同：劳动关系受到劳动法的调整和保护，而劳务关系则由民法、合同法等相关法律进行调整。

3. 权利义务不同：在劳动关系中，劳动者和用人单位之间的权利义务相对比较明确，而在劳务关系中则比较灵活和复杂。

4. 劳动仲裁与法院判决方面的差异：由于劳动关系和劳务关系的法律性质不同，因此在劳动仲裁和法院判决方面也存在差异。

四、劳动关系的解除分析

在劳动关系中，解除劳动关系通常需要符合一定的程序和条件，并且需要遵守相关法律法规的规定。具体来说，劳动者可以提出辞职申请，但必须提前三十天通知用人单位；用人单位也可以根据实际情况解除劳动者的劳动关系，但必须符合相关法律法规的规定。此外，用人单位在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。

在劳务关系中，双方可以协商解除合同或者按照合同约定的内容行使解除权。但需要注意的是，在劳务关系中，劳动者通常没有社会保险等福利待遇，因此双方需要充分考虑风险和责任的分担。总之，劳动关系与劳务关系在法律性质、法律调整、权利义务等方面存在明显差异。因此，企业在处理劳动争议时应根据实际情况选择合适的解决方式。