摘要：本文详细阐述了劳动关系与劳务关系的主要区别，包括概念、法律特征、主体范围、合同形式、权利与义务等方面。同时，本文还指出这两种关系在实际操作中的具体差异，以及如何正确区分劳动关系和劳务关系。

一、劳动关系与劳务关系概述

劳动关系与劳务关系是两种不同的用工关系，它们在概念、法律特征、主体范围、合同形式等方面存在显著差异。

二、劳动关系的法律特征

1. 劳动关系主体双方具有隶属关系，即劳动者作为用人单位的成员，接受单位的组织和管理，服从其安排和工作安排。

2. 劳动关系具有持续性的特点，即劳动者在用人单位的管理下提供劳动，用人单位支付报酬并为其提供相应的劳动条件和福利。

3. 劳动关系受到劳动法的调整和保护，包括工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。

三、劳务关系的法律特征

1. 劳务关系主体之间地位平等，不存在隶属关系。

2. 劳务关系以提供劳务为目的，而非以提供劳动条件为基础。

3. 劳务关系不受劳动法的调整和保护，而是适用民事法律的调整。

四、劳动关系与劳务关系的主体范围

1. 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者，其中劳动者必须符合劳动法规定的条件和资格。

2. 劳务关系的主体范围相对较广，包括自然人、法人或其他组织等。

五、劳动合同与劳务合同的区别

1. 劳动合同是劳动关系的主要证明，用于证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系以及相关的权利义务。

2. 劳动合同必须具备法定形式和内容，包括合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。

3. 劳务合同则是劳务关系的主要证明，形式和内容相对灵活，以双方协商一致为准。

六、劳动关系与劳务关系的实际操作差异

1. 在工伤认定方面，劳动关系中劳动者受伤属于工伤范畴，而劳务关系则需要根据具体情况进行判断。

2. 在解约方面，劳动关系中用人单位可以随时解除劳动合同，但需符合法定程序和理由；而劳务关系则可以根据合同约定或双方协商一致解除。

3. 在社会保险方面，劳动关系中的劳动者享有社会保险待遇，而劳务关系则根据合同约定或双方协商解决。

七、如何正确区分劳动关系与劳务关系

1. 判断劳动者是否接受用人单位的管理和支配，是否处于其组织或安排之下工作。

2. 了解劳动者是否属于用人单位的成员，是否服从其工作安排和服从其组织管理。

3. 查看劳动合同和相关证明材料，了解双方的权利义务关系以及法律保护范围。

4. 根据实际操作情况和具体案件情况，综合判断是否存在劳动关系或劳务关系。

总之，劳动关系与劳务关系在概念、法律特征、主体范围、合同形式等方面存在显著差异。在处理劳动争议或用工关系时，正确区分劳动关系和劳务关系至关重要。通过了解这两种关系的具体差异和判断方法，我们可以更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。