摘要：本文从定义、目的、流程、风险和法律责任等方面详细阐述了外包与派遣的本质区别。外包是以资源共享、提高效率为目的，通过签订合同明确双方权责，派遣则是为了规避风险、降低成本，用人单位与劳动者之间不直接建立劳动关系。外包的流程包括寻找外包服务商、签订合同、提供服务，而派遣则包括接收派遣请求、派遣员工、管理员工和支付报酬等环节。外包的风险主要在于服务商不履行合同或服务质量不佳，而派遣则可能涉及到劳动争议和社保问题。最后，文章明确了外包与派遣的法律责任，指出二者均不影响劳动者与用人单位之间的基础劳动关系。

一、引言

外包与派遣是现代企业中常见的两种人力资源运作方式，虽然它们都是为了优化企业资源、提高工作效率，但它们在本质上存在着明显的区别。本文将从定义、目的、流程、风险和法律责任等方面详细阐述外包与派遣的本质区别。

二、定义

外包是指将企业非核心的业务或职能交由外部的服务提供商承办，以实现资源共享、提高效率的目的。而派遣则是为了规避风险、降低成本，用人单位与劳动者之间不直接建立劳动关系，而是将劳动者派往用人单位工作。

三、目的

外包的目的是为了优化企业资源，降低运营成本，提高工作效率，而派遣则是为了在保持企业运营稳定的前提下，规避风险、降低成本。

四、流程

1. 寻找外包服务商：企业根据需求寻找适合的外包服务商，并进行资格审查和比较。

2. 签订合同：双方就服务内容、质量标准、价格、支付方式等达成一致，签订合同。

3. 提供服务：外包服务商按照合同约定，提供相应的服务。

对于派遣来说，其流程主要包括：

1. 接收派遣请求：用人单位根据自身需求向人力资源公司提出派遣请求。

2. 派遣员工：人力资源公司根据用人单位的要求，安排符合条件的员工前往用人单位工作。

3. 管理员工：用人单位对派遣员工进行日常管理和考核，人力资源公司负责员工的薪酬和福利。

4. 支付报酬：用人单位根据员工的工作表现和合同约定，向人力资源公司支付报酬。

五、风险

外包的风险主要在于服务商不履行合同或服务质量不佳，导致企业利益受损。而派遣则可能涉及到劳动争议和社保问题，如派遣员工权益受损或劳动合同纠纷等。

六、法律责任

无论是外包还是派遣，都不影响劳动者与用人单位之间的基础劳动关系。用人单位对派遣员工承担相应的责任，包括但不限于劳动法规定的义务。同时，外包服务商也应按照合同约定，提供高质量的服务，并对不履行合同的行为承担法律责任。

七、结论

外包与派遣虽然在形式上有所相似，但它们在本质上存在着明显的区别。外包是以资源共享、提高效率为目的，通过签订合同明确双方权责；而派遣则是为了规避风险、降低成本，用人单位与劳动者之间不直接建立劳动关系。了解和把握外包与派遣的区别，对于企业选择合适的人力资源运作方式，优化企业资源，提高工作效率具有重要意义。同时，也应注意防范各种可能的风险，确保企业和员工的利益不受损害。