外部招聘的优缺点
来源：三茅网
2023-11-20 17:57
689 阅读
摘要：外部招聘具有带来新思想、新方法和提高企业知名度的优点，但同时也存在招聘成本高、适应时间长和可能挖走内部员工人才的缺点。
一、外部招聘的优点：
1. 带来新思想，新方法：外部人员通常具有不同的背景和经验，能够带来新的思维方式和观点，为企业带来创新和变革。
2. 提高企业知名度：通过招聘广告等宣传手段，外部招聘可以提高企业的知名度和品牌形象，吸引更多的人才关注。
二、外部招聘的缺点：
1. 招聘成本高：外部招聘需要投入更多的时间和金钱，包括招聘广告费用、面试成本、培训费用等。
2. 适应时间长：新员工需要一定的时间来适应新的工作环境和企业文化，可能会影响企业的正常运营。
3. 可能挖走内部员工人才：外部招聘可能会引起内部员工的心理不平衡，导致人才流失。
为了克服外部招聘的缺点，企业可以采取以下措施：
1. 制定合理的薪酬和福利政策，吸引优秀人才，同时保持内部员工的薪酬竞争力。
2. 提供良好的工作环境和培训机会，帮助新员工快速适应企业，减少适应时间。
3. 建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，减少人才流失。
总之，外部招聘是一种重要的招聘方式，但需要企业认真考虑其优缺点，制定合理的招聘策略，以实现最佳的人才引进效果。
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
