没签合同辞职工资怎么结算
摘要：没签合同辞职工资结算需要根据实际情况进行处理，如果存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同的，工资按照实际工资结算，还可以获得双倍工资的赔偿，以及补缴社会保险的诉求，当然还可以约定劳动报酬以及休息时间和加班的问题，单位要在离职后30日内结算工资。那么具体没签合同辞职工资怎么结算呢？以下将为您详细解答。
一、没签合同辞职工资怎么结算
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额。同时，用人单位还需要依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反了法律规定，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
对于工资结算问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付给劳动者，不得低于当地最低工资标准。如果双方没有约定工资的，则按照劳动者实际工作的成果进行结算。同时，用人单位应当在离职后30日内结算工资。
因此，劳动者在要求辞职时，可以先与用人单位协商工资结算问题。如果双方协商一致后，则用人单位应当按照协商结果支付工资。如果用人单位拒绝协商或者拒绝支付工资的，则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、没签合同辞职需要提前多久通知用人单位
根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前通知用人单位才能离职，具体通知时间需要根据实际情况而定。如果劳动者需要提前30日通知用人单位的，则需要在离职前准备好相关材料并提交给用人单位，然后按照双方协商的结果办理离职手续。如果劳动者需要提前3日通知用人单位的，则需要在离职前与用人单位协商好离职时间并确保双方协商一致。
总之，没签合同辞职工资结算需要根据实际情况进行处理，建议劳动者在离职前与用人单位协商好相关问题并保留好相关证据材料。
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