如何制定内训师选拔方案
来源：三茅网
2023-06-26 15:31
449 阅读
摘要：本文提供了一套内训师选拔方案，包括岗位要求、面试流程、考核标准等，帮助企业挑选出最适合的内训师人才。
一、岗位要求
1.专业背景：人力资源、教育学、心理学等相关专业。
2.工作经验：在企业内部从事过培训工作，或者在培训机构有相关经验。
3.能力素质：具备较强的沟通能力、组织能力、团队合作精神，能够承受较大的工作压力。
4.知识技能：掌握培训设计、教学技巧、课程设计等相关技能。
二、面试流程
1.初试：针对岗位要求进行初步筛选，包括简历筛选、面试前测试等。
2.复试：考察个人能力素质和知识技能，包括主题演讲、实战演练、团队协作等。
3.终试：综合考察候选人综合素质，包括领导力、职业素养、专业素养等。
三、考核标准
1.领导力：能否对团队进行有效的管理和领导。
2.职业素养：具备职业操守、行业认知和职业道德。
3.专业素养：具备较强的专业技能和业务能力。
4.教学能力：掌握教学技巧，能够有效的传达知识。
5.团队合作：能够很好的融入团队并为团队带来贡献。
内训师是企业内部培训的重要角色，他们的素质和能力是企业培训成功的关键。通过本文提供的内训师选拔方案，企业可以挑选出最适合的内训师人才，为企业培训的高质量和高效率提供保障。
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2024-09-18 17:51
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