摘要：公司员工迟到早退旷工规章制度应由本人、主管领导、人事部门共同制定，针对不同岗位和工作性质的员工制定不同的考勤制度，本文从制度目的、适用范围、员工职责、主管领导职责、人事部门职责、考勤方法、奖惩措施等方面进行了详细说明。同时，对于因病或因事不能按时出勤的员工，应提前办理请假手续，对于旷工员工应进行教育和处罚，以确保公司正常的工作秩序和员工的工作效率。

一、制度目的

本规章制度旨在规范公司员工出勤行为，提高工作效率，确保公司正常的工作秩序，同时保障员工的合法权益。通过建立科学合理的考勤制度，促进公司与员工之间的和谐关系，为公司发展创造良好的环境。

二、适用范围

本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。在制定考勤制度时，应根据不同岗位和工作性质进行分类管理，确保制度的公平性和可行性。

三、员工职责

1. 员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需请假，应提前办理请假手续。

2. 员工在工作时间应保持工作效率，不得无故拖延工作时间。

3. 员工应积极配合人事部门和主管领导的管理工作，及时反馈相关问题和建议。

四、主管领导职责

1. 主管领导应对员工的出勤情况进行监督和管理，确保员工按时上下班。

2. 主管领导应对员工的请假申请进行审批，对于不符合规定的请假申请有权拒绝或要求其调整。

3. 主管领导应及时掌握员工的工作状态和问题，对于发现的问题应及时采取措施予以解决。

五、人事部门职责

1. 人事部门应负责考勤制度的制定和执行，确保制度的公正性和可行性。

2. 人事部门应每月对员工的出勤情况进行统计和汇总，并及时向主管领导和公司领导汇报。

3. 人事部门应积极协调员工和主管领导之间的关系，协助解决相关问题和纠纷。

六、考勤方法

1. 公司采用指纹打卡和请假系统相结合的方式进行考勤。员工需在规定时间内打卡记录指纹，请假需提前在请假系统中提交申请。

2. 特殊情况下不能按时打卡的，应提前通过电话或短信等方式向主管领导说明情况，经批准后可视为正常出勤。

3. 对于不在考勤范围内的假期或事假，需提前办理请假手续并经批准后方可生效。

七、奖惩措施

1. 对于全勤的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰，例如增加奖金、给予优秀员工称号等。

2. 对于早退或迟到的员工，应进行提醒和警告。对于情节严重的迟到或早退行为，可以按照公司规定予以处罚。

3. 对于旷工的员工，应进行严肃处理。旷工时间较长的员工将受到警告、罚款、解除劳动合同等处罚。同时，公司有权追究其法律责任。

4. 对于及时发现并报告工作问题和安全隐患的员工，公司应给予表彰和奖励。

5. 对于积极配合主管领导和人事部门管理工作的员工，公司可以给予相应的奖励和表彰。

八、其他事项

1. 对于因病或因事不能按时出勤的员工，应及时向人事部门提供相关证明材料（如病历、诊断证明等），以协助其办理请假手续。

2. 如有员工违反本规章制度并造成公司损失的，公司有权依法追究其法律责任并进行相应赔偿。同时，对于其他员工也具有警示作用，有利于维护公司的正常秩序和稳定工作。