中国海员建设工会消息：船员固定加班费将有较大幅度提高

据报道，中国海员建设工会全国委员会与中国船东协会日前对《中国船员集体协议(A类)》的修订达成一致意见。双方同意，优化完善加班工资计薪标准，按新计薪标准，船员固定加班费将有较大幅度提高。自2024年起，中国船员集体协议将依据中国人民银行公布的平均汇率，制定和公布人民币最低基薪表。（澎湃新闻）

长沙发布2023年人力资源市场工资价位

日前，长沙市人力资源和社会保障局发布2023年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息报告，并首次新增发布了网约配送员、家政服务员等新就业形态劳动者劳动报酬信息。

根据调查数据，从行业工资价位来看，中位数排名前三的行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业，金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，分别为8959元/月、7477元/月、7086元/月。

从职业中类企业从业人员工资价位显示，中位数排名前五的职业是飞机和船舶技术人员，金融服务人员，企事业单位负责人，电力、燃气及水供应服务人员，信息传输、软件和信息技术服务人员，分别为17506元/月、8435元/月、7736元/月、7403元/月、6779元/月。（星辰在线）

第二届全国人力资源服务业发展大会即将召开 看点来了

第二届全国人力资源服务业发展大会将于11月22-23日在广东省深圳市举办。本次大会主题为“激发人力资源动能 汇聚强国建设力量”，设置“会、展、赛、聘”四大板块活动，即人力资源服务业高质量发展研讨交流、人力资源服务供需洽谈对接和展示、人力资源服务创新创业和技能大赛、粤港澳大湾区青年人才招聘。（人社部）

金融圈刷屏！两年薪酬9800万 一私募风控负责人火了！

一份税务局的罚单，近日在金融圈刷屏。刷屏的不仅仅是罚单金额，还是令人羡慕的高薪。

近日，深圳某私募的合规风控负责人靠劳务报酬两年就赚了9803万元，但却通过虚假申报偷税3182万元，引发市场关注。深圳市税务局发布的对张某某《税务行政处罚告知书》显示，张某某通过将个人取得的劳务报酬转换成为个人独资企业经营所得，进行虚假申报，造成少缴个人所得税，是偷税。深圳税务局拟对张某某处以罚款1591万元。

据券商中国记者了解，上述私募管理规模为10亿元～20亿元，但全职员工仅5人，取得基金从业资格人数仅3人。有行业人士表示，果然是人少赚钱多，2年就赚了1个亿。

得知奥特曼（Altman）不会回归，OpenAI数十名员工宣布离职

11月20日，CNMO了解到，知情人士透露，OpenAI首席科学家伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）周日晚（美国当地时间）告知公司员工，被董事会辞退的前首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）不会再回到公司担任首席执行官之后，已有数十名OpenAI在内部宣布将会离职。

微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）11月20日在社交平台上宣布，将继续致力于与OpenAI的合作，期待着了解OpenAI的新领导团队并与他们合作。纳德拉还宣布，山姆·奥特曼（Sam Altman）和格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）及其同事将加入微软，领导一个新的高级人工智能研究团队。此前在17日，OpenAI宣布CEO山姆·奥特曼将离开公司，此外公司联合创始人格雷格·布罗克曼将卸任董事长。

11月20日，几百名OpenAI员工致信董事会，称公司解雇山姆·奥特曼和格雷格·布罗克曼的行为破坏了公司和公司全体的使命，董事会的行为已表明董事会没有能力监管OpenAI。员工在联名信中称，希望董事会辞任并组建一个新的合格的董事会。这些员工还表示，他们可能会辞职，并加入奥特曼和布罗克曼在微软的团队，除非董事会现任所有成员辞任，并恢复奥特曼和布罗克曼的职位。OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati，短暂担任了临时CEO）对这封联名信签了名，OpenAI联合创始人兼董事会成员伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）也是联署者之一，他被认为在上周五董事会行动中发挥了关键作用。苏茨克维周一在社交媒体X上发文，对自己参与董事会的行动感到非常后悔。他写道“我从来没有打算伤害OpenAI。我热爱我们一起建立的这一切，我会竭尽所能来恢复公司的团结”。（界面新闻、财联社、金融界）

猎聘发布《2023中国数字人才发展报告》

从近四年数据看，数字人才主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在40%以上，近几年数字人才在各行业无明显增幅，人才比例相对稳定。

北京数字人才近四年主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在50%以上，近几年在各行业人才比例增幅较小，科研技术/商务服务行业数字人才比例逐年增加。

从近四年数据看，上海数字人才主要集中在 IT/互联网/游戏行业，其次是金融、电子/通信/半导体。但从近四年的人才比例看，互联网行业、金融行业数字人才比例呈下降趋势。电子/通信/半导体、汽车、消费品、医疗健康等行业人才比例呈上升趋势。

从企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘数字人才最多，需求旺盛，但随着近几年IT/互联网/游戏行业发展低迷，该行业数字人才需求逐年减少，从2019年的人才需求占比55.12%降到43.79%。国家战略新兴行业电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康、能源/化工/环保人才需求在逐年增加。

从上海近四年企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘需求最旺盛，人才招聘比例占全行业的的40%以上。新兴行业电子/通信/半导体、汽车等行业人才近四年需求增加明显。电子/通讯/半导体同比2019年增加了7.15%、汽车行业增加了4.78%。

从北京企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘数字人才最多，占比近四年在六成左右，其次是电子/通信/半导体行业，2022年占比10.81%，在全行业中，数字人才需求增长最多，比2019年增加了5.38%。其次需求增长较多的有科研技术/商务服务、汽车、机械/制造等新兴行业。（猎聘大数据）

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