摘要：本文将探讨劳动者与其他用人单位建立劳动关系的法律背景、实践操作以及相关争议问题。首先，我们将简要介绍我国劳动法对劳动关系的基本规定，包括劳动关系的基本概念、劳动者权益保护等方面的内容。接着，我们将分析劳动者在不同情况下的选择和决策，如跳槽、兼职、非全日制工作等，以及如何平衡各方利益，保护劳动者的合法权益。此外，我们还将讨论劳动争议的处理方式和司法实践，以期为劳动者和其他用人单位提供全面而准确的参考。

一、引言

在现代社会，劳动者的就业选择越来越多样化，与其他用人单位建立劳动关系已逐渐成为一种常见现象。这种现象既为劳动者提供了更多就业机会和薪酬待遇，又对传统的用人单位带来了新的挑战。本文将从法律和实践两个层面，深入探讨劳动者与其他用人单位建立劳动关系的背景、实践操作及争议问题。

二、劳动法的基本规定

我国劳动法规定了劳动关系的基本概念、劳动者权益保护等重要内容。劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动契约所形成的权利义务关系。劳动者作为劳动力的所有者，享有基本权益的保护，如工资、福利、工作时间和休息休假等。用人单位则承担相应的雇佣责任，保障劳动者的合法权益。

三、劳动者的就业选择

在就业市场竞争日益激烈的背景下，劳动者有多种选择。跳槽、兼职、非全日制工作等成为许多劳动者的备选方案。不同的选择会影响劳动者的就业待遇和职业生涯发展，因此劳动者应慎重考虑并合理决策。同时，在跳槽过程中应注意保护个人隐私和知识产权，以免影响职业发展。

四、实践操作与利益平衡

当劳动者与其他用人单位建立劳动关系时，需要平衡各方利益，尤其是劳动者和原用人单位的利益。为了避免矛盾和争议，双方应事先协商签订合同，明确各自的权利和义务。在实践中，原用人单位可能会因劳动者跳槽而遭受损失，此时可以通过协商或法律途径寻求补偿。而劳动者在其他用人单位的薪酬待遇、工作条件等方面也需要与新用人单位协商一致，以保障双方的利益平衡。

五、劳动争议处理与司法实践

劳动争议是不可避免的，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者和其他用人单位应遵循相关法律法规，尊重司法程序，积极应对争议解决。在司法实践中，法院将根据具体情况作出裁决，维护劳动者的合法权益，同时也兼顾用人单位的利益。对于恶意诉讼、虚假诉讼等行为，将依法追究相关责任。

总之，劳动者与其他用人单位建立劳动关系是现代社会的一种常见现象，既为劳动者提供了更多就业机会和薪酬待遇，也对传统的用人单位带来了新的挑战。为了保障劳动者的合法权益，各方应遵守法律法规，尊重司法程序，通过协商和合同约定明确权利和义务。同时，我们也要关注争议处理过程中的公正性和效率性，以期为劳动者和其他用人单位提供全面而准确的参考。