摘要：本文旨在探讨用人单位自开始即与劳动者建立劳动关系的优势和必要性。首先，用人单位与劳动者建立劳动关系能够提供更高效的人力资源管理，避免劳动争议和降低招聘成本。其次，通过提前建立劳动关系，用人单位能够更早地开始员工培训和培养，促进人才成长和企业发展。同时，这也为用人单位提供了更多机会来筛选出更适合自己企业的员工。此外，提前建立劳动关系有助于提升劳动者的职业规划和发展，使其更加明确自己的职业方向和目标。总之，用人单位自开始即与劳动者建立劳动关系有利于双方的合作共赢和长期发展。

一、引言

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，用人单位与劳动者之间的关系越来越受到关注。传统的招聘方式往往是在劳动者找到工作后才建立劳动关系，但越来越多的用人单位开始采取自开始即与劳动者建立劳动关系的方式。本文将探讨这种新型劳动关系的优势和必要性，并分析其对企业和劳动者个人发展的影响。

二、高效的人力资源管理

用人单位自开始即与劳动者建立劳动关系，能够实现更高效的人力资源管理。首先，这种模式能够减少招聘流程中的繁琐环节，缩短招聘周期，提高招聘效率。其次，用人单位可以提前了解劳动者的个人情况和职业背景，从而更好地进行人员配置和岗位安排，避免人力资源浪费。此外，提前建立劳动关系还可以减少劳动争议的发生，降低企业运营风险。

三、员工培训和培养

通过自开始即与劳动者建立劳动关系，用人单位可以更早地开始对员工进行培训和培养。这种模式有助于企业建立一支高素质、高技能的员工队伍，提高企业的核心竞争力。同时，劳动者在入职初期就能够感受到企业的文化和工作氛围，更容易融入企业，提高员工的忠诚度和归属感。

四、筛选适合企业的员工

提前建立劳动关系为用人单位提供了更多机会来筛选出更适合自己企业的员工。通过在招聘阶段就对劳动者进行深入了解和评估，用人单位可以更好地了解劳动者的能力和潜力，从而在后续的工作中更好地发挥劳动者的作用，实现企业和劳动者的共同成长。

五、对劳动者个人发展的影响

提前建立劳动关系不仅有利于用人单位的发展，也对劳动者的个人发展产生了积极的影响。首先，这种模式使劳动者更明确自己的职业方向和目标，有助于提升职业规划的合理性。其次，提前进入工作岗位有助于劳动者更快地积累工作经验，提高职业技能。此外，提前建立劳动关系还能够增强劳动者的自信心和归属感，提高其工作积极性和满意度。

六、结论

综上所述，用人单位自开始即与劳动者建立劳动关系具有显著的优势和必要性。这种新型的劳动关系模式能够提高人力资源管理效率、促进员工培训和培养、筛选出更适合企业的员工，同时也有利于劳动者的个人发展。随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，这种新型的劳动关系模式将会越来越受到用人单位的青睐。因此，我们应积极推广和应用这种新型的劳动关系模式，以实现企业和劳动者的合作共赢和长期发展。