摘要：随着社会的发展，用人单位与劳动者之间的劳动关系变得越来越复杂。为了更好地了解用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系这一问题，本文将从背景介绍、意义、研究方法、结果分析等方面进行阐述。

一、背景介绍

随着劳动法的不断完善和市场竞争的日益激烈，用人单位与劳动者之间的劳动关系变得尤为重要。劳动关系不仅影响着劳动者的权益保障，也关系到用人单位的运营和发展。因此，了解用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系这一问题，对于保护劳动者的合法权益和维护正常的用工秩序具有重要意义。

二、意义

本研究旨在为用人单位和劳动者提供参考和借鉴，帮助他们了解自何时起与劳动者建立劳动关系的相关知识，进而促进用人单位和劳动者之间的和谐发展。此外，本研究还可以为劳动法学者和相关从业人员提供一定的参考价值。

三、研究方法

本研究采用文献综述和实地调查相结合的方法，通过对现有法律法规和相关政策的梳理，分析用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系的具体情况。同时，通过实地调查的方式，收集用人单位与劳动者之间的实际用工情况，为研究提供实证支持。

四、结果分析

通过研究分析，我们发现用人单位自劳动者实际用工之日起建立劳动关系。具体来说，用人单位与劳动者签订劳动合同之前，双方已经通过口头约定、书面协议等方式达成用工意向，并在实际用工之日起建立劳动关系。此外，在特殊情况下，如用人单位对劳动者进行了培训、指导等实质性投入后，双方建立劳动关系的时间可相应提前。

五、结论

综上所述，用人单位自劳动者实际用工之日起建立劳动关系。这一结论对于保护劳动者的合法权益和维护正常的用工秩序具有重要意义。同时，在特殊情况下，用人单位对劳动者的实质性投入可作为认定劳动关系成立时间的参考依据之一。本研究的不足之处在于未能考虑个案情况以及地区差异等因素，未来研究可以进一步探讨这些因素的影响。

六、建议

为促进用人单位和劳动者之间的和谐发展，我们提出以下建议：

1.用人单位在与劳动者建立劳动关系前，应充分了解相关法律法规和政策，确保自身行为合法合规；

2.用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同内容真实、完整、合法，并充分保障劳动者的合法权益；

3.劳动者在求职过程中应了解自身权益，如工资、工作时间、休息休假等权利，如发现用人单位存在违法行为，应及时向有关部门投诉举报；

4.政府及相关部门应加强对用人单位的监管力度，建立健全劳动法律法规体系，为劳动者提供更加完善的权益保障。

总之，用人单位自劳动者实际用工之日起建立劳动关系这一结论对于维护正常的用工秩序和保护劳动者的合法权益具有重要意义。同时，政府及相关部门应加强监管力度，为劳动者提供更加完善的权益保障。