摘要：本文将从法律角度分析超龄人员与用人单位是否存在劳动关系。首先，我们将探讨劳动关系的定义和特征，并分析超龄人员的法律地位。其次，我们将分析超龄人员是否符合劳动关系的构成要件，包括双方主体、从属关系、经济利益关系等。最后，我们将探讨超龄人员在劳动关系中的权益和保护措施，并指出用人单位应当承担的责任和义务。通过深入探讨这一问题，我们希望为相关人士提供有价值的参考和借鉴。

一、引言

随着人口老龄化的加剧，许多用人单位开始面临超龄人员的问题。这些超龄人员是指已经达到法定退休年龄但仍继续工作的员工。对于超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系，存在不同的观点和实践。因此，本文将从法律角度对这一问题进行深入探讨。

二、劳动关系定义及特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动而形成的权利义务关系。其特征包括：

1. 双方主体：劳动者和用人单位都是劳动关系的主体，其中劳动者是具备劳动能力的自然人，用人单位是具有法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。

2. 从属关系：劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的工作安排和管理，从属于用人单位的组织架构和管理体系。

3. 经济利益关系：劳动者提供劳动力换取劳动报酬，而用人单位则通过支付劳动报酬获得劳动成果，从而实现双方的经济利益交换。

三、超龄人员的法律地位

根据我国现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄且符合相关条件后，应当办理退休手续，享受养老保险待遇。然而，实践中存在许多超龄人员由于种种原因未办理退休手续，选择继续工作。这部分人员仍然受到劳动法的调整和保护。因此，从法律层面来看，超龄人员仍属于劳动者范畴，应享有相应的劳动权利和义务。

四、超龄人员与用人单位存在劳动关系的构成要件

从构成要件来看，超龄人员与用人单位之间存在劳动关系的关键在于是否满足上述特征。首先，双方主体适格，即超龄人员必须具备劳动能力和相应的劳动条件，用人单位也必须具备相应的法人资格和企业条件。其次，从属关系上，超龄人员在继续工作时必须服从用人单位的工作安排和管理，遵守用人单位的规章制度和工作规范。再次，经济利益关系上，超龄人员通过提供劳动获取报酬，用人单位支付报酬获取劳动成果。在此情况下，我们可以认为超龄人员与用人单位存在劳动关系。

五、劳动关系中超龄人员的权益保护

在劳动关系中，超龄人员的权益应当得到充分保护。首先，他们应当享有劳动法规定的各项权利，如工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。其次，对于超龄人员在工作中遭受的工伤风险，用人单位应当依法承担相应的责任和义务。此外，对于超龄人员在继续工作时所面临的职业病风险，用人单位也应当采取必要的预防和控制措施。

六、结论

综上所述，从法律角度来看，超龄人员与用人单位之间存在劳动关系的可能性较大。他们作为劳动者仍应享有相应的劳动权利和义务，而用人单位也应当承担相应的责任和义务。通过深入探讨这一问题，我们希望为相关人士提供有价值的参考和借鉴。