好家伙，最近浏览各地人社局网站，突然发现北京人社局官网贴出了一个重大劳动保障违法行为社会公布案例。

详细地址：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202309/t20230927_3267696.html

这个公告中全部都是关于工资发放和工资拖欠的违法案例，其中有一个案例我们看到，公司竟然要支付超过500万的赔偿金。

这还只是50%的标准加付的赔偿金，要是像别的案例中按照标准支付，那还得再搭进去500多万元，这得开多少订单才能挣回来呀，所以工资发放问题不容小觑。

如果公司约定每月10日发工资，但实际每月都延迟到15-23日才发，员工如果提出被迫解除劳动合同，那么是可以主张经济补偿的。

这在《劳动法》等相关法规中是有明确规定的。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。

全国各省市工资发放时间标准

通过上文的案例，我们可以知道工资的发放一不小心就会出现问题，HR们一定要看清楚用工当地工资支付相关规定，千万不要超过支付时效给单位增加不必要的用工风险。

这里也给大家汇总部分地区工资支付周期相关规定：

1、北京市：每月向劳动者支付一次工资。

《北京市工资支付规定(2007修订)》第九条：

用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。

但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。

用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

2、上海市：每月向劳动者支付一次工资。

《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第六条：

企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。

如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

3、广东省：最长三十日。

根据2016年施行的《广东省工资支付条例》(广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号)：

第十条 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

第三十九条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

4、四川省(重庆市亦同)：用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。

根据1995年施行的四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》的通知，二、 《工资支付暂行规定》第12条所称的：

“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。

更多省市，可点击文章查看：各省市工资发放时间

除了工资发放时间要及时，一些扣工资违法的情况，也要HR格外注意。

2023年起这些扣工资行为，违法

生活中这些常见的扣工资行为都属于违法。

一、请假扣3倍工资，违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

二、用人单位为捐赠强扣工资，违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定：

职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定：

克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、上班迟到扣工资，合法吗?

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

主要有两个原因：

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，即如果劳动者因为迟到给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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