员工旷工的情形，再平常不过了。

身为HR，哪个没有遇到员工旷工迟到早退这些事儿呢?关键在于，员工真的发生这样的情形，作为HR你是怎么处理的，以及这样处理的方式是否合法合规。

有很多HR不善处理这类事情，总是怕处理不好引发员工仲裁并给企业造成损失，其实鱼小保想告诉大家的是，只要相关规章制度合法合规，按流程仔细处理，那么是不会造成损失的，相反更能借此规范用工管理，提高企业运行效率。

我们来看一个典型案例，员工旷工2天就被解雇的例子。

苏小红自2001年12月入职肯某基公司，2012年11月1日，苏小红与肯某基公司订立无固定期限的劳动合同，苏小红的月工资标准为3480元。

公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。

2016年9月3日、9月4日苏小红未上班，也未请假。

经公司工会同意后，肯某基公司以苏小红连续旷工两天，违反员工手册的规定，于2016年9月21日解除了与苏小红之间的劳动合同关系，苏小红于同日签收了解除劳动合同通知书。

2017年4月14日，苏小红申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委不予支持。

苏小红不服，向法院起诉。

【一审判决】

一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

苏小红于2016年9月3日、4日连续旷工2天，严重违反了肯某基公司的规章制度，且肯某基公司的规章制度、解除决定均经公司工会讨论通过，苏小红在面谈记录中也确认其知晓公司的该规章制度，故肯某基公司系依法解除与苏小红的劳动关系，对苏小红主张的赔偿金、经济补偿，一审法院不予支持。

苏小红不服，提起上诉。苏小红认为当时身体感冒，虽然没有书面请假，但喊人带班，对工作没有造成影响。

【二审判决】

二审法院认为：现有证据表明，肯某基公司制定的规章制度中有旷工两天可以解除与员工的劳动合同的规定，且该规定通过民主程序并为苏小红熟悉和了解，虽然苏小红称身体感冒口头请假没有上班，但是该疾病并非属于急病而没有时间办理书面请假手续，事后也未补办，故肯某基公司依法解除与苏小红的劳动合同关系并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：(2017)渝05民终7576号

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