摘要：浮动工资是很多企业在进行薪资设计时采用的一种方式，但是，是否符合法律法规呢？本文将从法律的角度出发，为大家详细解析浮动工资是否违法。

一、什么是浮动工资

浮动工资是指根据员工的工作表现和市场行情等因素进行调整的工资制度。通俗点说，就是将工资与员工的绩效挂钩，通过考核来决定员工的工资水平。

二、浮动工资是否合法

浮动工资是一种非常灵活的薪酬方案，但是它也存在一些法律风险。那么，浮动工资是否合法呢？

从法律的角度来看，浮动工资是合法的，但是它也有一些限制。

1. 需要明确约定

雇主与员工在签订劳动合同时，应当明确约定浮动工资的计算方式、计算周期、调整幅度、调整频率等内容，以便员工在享受浮动工资时能够清晰地了解自己的权益和义务。

2. 不能违反最低工资标准

浮动工资的核心是绩效，但是绩效工资不能低于最低工资标准。根据《中华人民共和国最低工资规定》，各地最低工资标准不得低于当地最低生活保障标准的百分之八十。

3. 不能影响正当权益

浮动工资应该是公平合理的，不能以不合理的方式影响员工的正当权益。比如，雇主不能擅自调整绩效指标、擅自降低绩效工资等。

三、浮动工资的优缺点

浮动工资的优点：

1. 强调绩效

浮动工资是一种基于绩效的工资制度，能够更好地激发员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。

2. 灵活性高

浮动工资与员工的绩效挂钩，具有很高的灵活性，能够更好地适应市场的变化和企业的需求。

3. 有利于员工的职业发展

浮动工资能够更好地激励员工不断提升自己的能力和技能，从而实现自身职业发展的目标。

浮动工资的缺点：

1. 可能会引起员工不满

浮动工资的调整是基于绩效的，如果员工的绩效不够好，可能会导致工资的下降，从而引起员工的不满和抵触情绪。

2. 计算方法不透明

浮动工资的计算方法比较复杂，容易引起员工的不满和猜测。

3. 容易出现管理问题

浮动工资需要通过严格的考核和绩效评估来实现，而这个过程本身就需要很好的管理和执行能力，否则就容易出现管理问题。

四、如何正确采用浮动工资

为了更好地利用浮动工资，企业需要注意以下几点：

1. 制定合理的规定

雇主与员工应当在劳动合同中明确约定浮动工资的相关规定，以便员工在享受浮动工资时能够清晰地了解自己的权益和义务。

2. 保证公平合理

浮动工资应该是公平合理的，不能以不合理的方式影响员工的正当权益。

3. 加强管理和执行

浮动工资需要通过严格的考核和绩效评估来实现，企业需要加强管理和执行，确保制度的顺利实施。

浮动工资是一种灵活的薪酬方案，能够更好地激发员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。但是，企业在采用浮动工资时需要注意一些法律风险和管理问题，以避免出现不必要的纠纷和损失。