摘要：本文详细介绍了我国劳动法规定的法定福利假期，包括带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，帮助读者了解和掌握相关法律知识，维护自身权益。

随着社会的不断发展，人们对于生活、工作、休息等方面的要求也越来越高，而休息假期则成为了一个关键的议题。为了维护劳动者的权益，我国实施了法定福利假期制度，即在劳动法中明确规定的各种假期。本文就为大家详细介绍我国劳动法规定的法定福利假期，帮助读者了解和掌握相关法律知识，维护自身权益。

一、带薪年假

带薪年假是劳动法规定的一种较为重要的假期，它是指劳动者在一定的工作年限后，享有的一段带薪休假时间。根据我国劳动法规定，劳动者在连续工作一年以上不满十年的，享有带薪年假5天；在连续工作十年以上不满二十年的，享有带薪年假10天；在连续工作二十年以上的，享有带薪年假15天。

二、带薪病假

带薪病假是指劳动者因病需要请假休息，但在公司规定的病假期内仍然可以领取基本工资的一种假期制度。根据劳动法规定，劳动者在一年内有病需要请假的，可享受带薪病假，其中病假工资的支付标准为：工资基数不高于当地上年度职工月平均工资的300%，不低于当地最低工资标准。

三、婚假

婚假是指劳动者因结婚需要请假休息的一种假期制度。根据劳动法规定，劳动者在结婚登记当日，可享受3天的带薪婚假；劳动者的配偶、父母、子女、配偶的父母、配偶的子女、兄弟姐妹或者其他有亲属关系的人在结婚登记当日或者结婚当日之后3天内死亡的，劳动者可以请假3天。

四、丧假

丧假是指劳动者因家庭成员死亡需要请假休息的一种假期制度。根据劳动法规定，劳动者的父母、配偶、子女、配偶的父母、配偶的子女、兄弟姐妹或者其他有亲属关系的人死亡时，劳动者可以请假3至7天的丧假，具体请假时间根据亲属的不同而有所区别。

五、产假

产假是指女性劳动者在生育期间休息的一种假期制度。根据劳动法规定，女性劳动者在怀孕七个月以上，或者分娩时，可以请假产假，产假期间工资照发。其中，怀孕七个月以上的女性可以享受98天的产假；分娩后，剖宫产产假为42天，顺产产假为98天。

六、陪产假

陪产假是指男性劳动者在配偶分娩期间休息的一种假期制度。根据劳动法规定，男性劳动者可以在配偶分娩时享受陪产假，假期为3天。如果分娩时间超过3天，则可以请病假或者年假。

七、哺乳假

哺乳假是指女性劳动者在产后哺乳期间休息的一种假期制度。根据劳动法规定，女性劳动者在哺乳期内可以享受每天1小时的带薪哺乳假，哺乳期最长为1年。

本文详细介绍了我国劳动法规定的法定福利假期，包括带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，帮助读者了解和掌握相关法律知识，维护自身权益。劳动者应该依据自身实际情况，合理利用各种假期制度，保障自己的健康和利益。