2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施。

如今，这部法律已经颁布实施了12年。

业内人士都说，这是一部保障劳动者和企业权益的法律，劳资双方的很多后顾之忧、权益、利益都得到了保障，绝大部分行业的劳资双方都受到了法律的保护。

劳动者开心，企业顺心，政府放心。这无疑是大家都想看到的局面，也是立法的目的所在。

但是，由于受保护范围的限制，仍有部分劳动者游离于劳动合同法的保护之外，无法享受到应有的法律保障。

做的也是工作，却无法形成劳动关系，受了侵害也不受劳动法保护。

这些劳动群体不受劳动合同法的保护，一旦发生纠纷，也只能通过沟通、协商或者民事诉讼来解决。

《一》保姆行业

近些年来，保姆行业签订劳动合同的状况一直都不理想。

保姆在工作中面临的问题，主要有休假权得不到落实、难以获得社会保险以及发生纠纷后维权难等问题。

从保姆行业来分析，雇主基本上都是个人。

然而，依照劳动合同法的相关规定：

我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。遗憾的是，个人，既不是组织也不是单位。

因此，保姆行业是一种非典型的劳动关系。

《二》保险行业

保险行业的推销员，也是一个很特殊的群体。

他们受到保险公司的管制和约束，却无法受到劳动法的保护。

其中，最关键的原因是：

保险推销行业的人事制度是“制”，而非雇员制!

简单地理解，保险推销员和保险公司签订的是合同而不是劳动合同。

另外，根据我国保险法规定，保险人与保险公司之间的关系，属于民事关系。

因此，保险行业的推销员或者相关人员无法享受到劳动法的保护。

《三》大学生兼职

坊间一直都有这样的说法：

大学生兼职或者实习是最廉价的劳动力。

利用寒暑假打工兼职，已经成为大学生赚取学费或者生活费的主要收入途径。尤其是对于一些偏远地区、家庭状况不太好的家庭。

与此同时，学生见习、到用人单位实习，同样不受到劳动法、劳动合同法的保护。

根据劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

因此，大学生兼职或者实习，也是非典型的劳动关系。

《四》退休返聘人员

这个，其实不难理解。

首先，劳动合同法规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。其次，相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。

因此，退休返聘人员，也是非典型的劳动关系。

除了上面列举的四种情形外，还有一些人员也不受到劳动合同法律的保护。比如说：承包协议人员、中途转包人员、小时工等等。

因此，你也可以理解成：这些人员，即使没签合同，也不用补偿双倍工资。

他们明明付出了劳动，却无法享受到正常员工应有的待遇和福利，出了事情，也无法享受到相关法律的保护。

全面建设小康社会的路上，一个都不会少，一个也不会落下。

期待下一个五年或者十年，这些人员也能受到劳动法的保护。

如此，甚好!

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