试用期不买社保发生工伤咋处理?HR后悔看晚了

　　马上就要过年了，过完年后一大批大学生就要开始抓紧时间找工作，而那些在年末辞职的小伙伴们，也要准备在新的一年好好找个适合自己的工作。

　　对于初涉职场的小伙伴来说，有一个问题是必须要注意的，那就是入职后的试用期问题。

　　一般情况下，员工入职时都会有试用期。有的公司试用期长，有的公司试用期短，当然还有不要试用期的，这种不要试用期的，你见过没。

　　其中关于试用期的规定，最常见的就是3个月。

　　那是不是情况下的试用期，都可以规定为3个月呢?

　　答案肯定是否。

　　试用期多少合适

　　在这里HR小伙伴要注意了，和员工约定试用期，前提要遵守法律，不能老板说多少就是多少，不然很容易惹来麻烦。

　　有一些公司，给员工签的是1年的劳动合同，但是却规定了3个月的试用期。一些职场小白，没有当回事，其实公司的这种做法是属违法约定试用期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：公司与劳动者签订1年期劳动合同，试用期不得超过2个月。

　　《劳动法》对试用期约定期限做出了明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期的三点注意事项

　　小编还要在这里提醒一下各位HR小伙伴，关于试用期，还有下面三点需要注意。

　　1. 不可重复约定试用期。即在法定或已约定试用期结束后，不可与劳动者再次约定试用期或延长试用期;

　　2. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。

　　3. 非全日制用工的，不得约定试用期。

　　未买社保发生工伤

　　对于HR和员工，试用期的规定是一个重点，HR要做到合规合法。除了试用期外，另一个东西，还需要HR抓紧给员工办理，那就是社保。

　　不少小伙伴留言反映，自己的公司没有在试用期内购买社保，其实这是违法的。各位HR要注意，及时给员工缴纳社保，避免拖欠社保给公司造成损失，是一件很重要的事情。

　　可能有些HR和公司老板觉得，试用期不买社保，可以节约成本，但是有没有想过这样一种情况。

　　在试用期期间，发生工伤的情况，没有社保，怎么处理?

　　俗话说的好，不怕一万就怕万一，身为HR的你，员工入职后，在为其购买社保前，或者压根就没有想过在试用期给员工购买社保，如果员工发生了工伤怎么办?

　　虽然是小概率事件，但是这种情况下，公司就要承担员工的费用。

　　这里小编给HR小伙伴和职场小白们普及一下，试用期发生工伤的补偿和处理问题。

　　发生工伤的处理规定

　　试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责。这种情况下，很多试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。

　　其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。

　　《工伤保险条例》第六十二条规定：

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　简单点来讲，职工在试用期内发生工伤事故。

　　1)如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。

　　2)如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　注：以上条例解释综合自中国工伤保险

　　小结

　　这下小伙伴们明白了吧，不在试用期内给员工缴纳社保，看起来可以节约成本，但是本身这样的操作既有风险又是违法的。

　　员工发生了工伤，公司还要支付费用，到头来增加的成本，又岂是那工伤险的几十块钱呢。

　　综上，HR需要注意试用期的问题，做到合法合规;给员工缴纳社保，也一定要在规定时间内完成，千万不要抱着侥幸心里，不给员工缴纳社保。毕竟HR招进来的人才，都是希望能够和公司长久走下去的，所以相应的福利保障，也要为员工考虑周到才行呀。

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