年假不休能换钱!春节加班三倍工资!赶快来了解。

　　年末了，永远离不开老三样：年假、工资与奖金。年假有多少天可以休?年末工资是不是十三薪、奖金又能发多少呢?

　　不只是HR需要知道上面的问题，其实很多职场小伙伴，比谁都着急。特别是关心年假的问题，因为有的小伙伴过年放假的天数，是别的同事的两倍。这是为什么呢?咋别人就比我耍的时间多呢?

　　还有的小伙伴，听说过这样的消息，年假不休能够换钱，那我的年假，是不是也可以找HR换算成钱呢?

　　关于上面的这些问题，相信都是作为HR必备的知识点，可能还有一些萌新HR不是很了解，下面小编将结合政策以及实际案例，来帮大家把这个问题好好梳理一遍。

　　年假

　　首先需要明确的一点，那就是年假是法定福利，企业应当遵守，员工也非常关注和重视，涉及到员工本人的合法权益。

　　1)适用单位范围

　　根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位。

　　2)享受年假条件

　　根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　条例的累计工作1年，后续出台的条例中有一些调整，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　所以年假的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休假规定。

　　3)年假天数的规定

　　4)年假天数计算规定

　　根据《企业职工带薪年休假条例》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　举个例子1：小王2019年10月1日入职某公司，工作年限累计8年3个月，计算小王2019年可休年假天数是多少?

　　小王年假天数应为5天，但是根据计算方式：

　　计算小王折算后的年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。

　　5)年假是单位安排?还是个人安排?

　　根据《企业职工带薪年休假条例》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　单位可以根据业务情况，集中安排员工休假，本人请年假要经过批准后才可以休，否则可视为旷工处理。

　　6)未休的年假如何处理?

　　根据《企业职工带薪年休假条例》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　这里小编帮大家总结为两种情况：

　　* 因单位原因未安排的，需要按照日工资标准的300%支付给本人。

　　* 因员工本人原因的，只支付正常工作期间的工资即可。

　　7)未休年假工资如何计算?

　　根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　举个例子2：小王2019年10月1日入职，2020年1月1日离职，月工资标准为15000元，没有加班工资，因单位原因未休年假，小王的年假工资是多少?

　　答：小王的年假天数折算后为1天(详见例子1)，小王的日工资为15000/21.75=689.66元，按照规定，应支付小王年假工资为689.66×2=1379.32(年假当天正常工作，工资已经包含15000内)。

　　春节加班工资怎么算

　　讲完了年假，这里还有一个重要的知识点，需要HR小伙伴们明确。

　　马上春节了，你是坚守工作岗位还是回到家与家人一起度过呢?如果是坚守岗位的话，当然是最关心这段时间里，自己的工资问题了。HR们也要了解清楚，给员工做好相关的政策解读。

　　春节假期要加班的人儿一定要搞清楚加班工资计算方法哦~

　　2020年春节加班三倍工资是农历正月初一、初二、初三，也就是2020年1月25日、1月26日、1月27日三天。

　　只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资。

　　政策依据：

　　2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。

　　春节假期加班工资相关规定:

　　有些公司不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　春节期间加班工资计算:

　　在春节七天放假期间加班的需要支付的工资：

　　1月24日(除夕)是调休放假，加班需要支付2倍工资;

　　1月25日(初一)到1月27日(初三)是春节法定假日，加班需要支付3倍工资;

　　1月28日(初四)到1月30日(初六)是调休放假，加班需要支付2倍工资。

　　春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

　　日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

　　除夕加班，究竟是几倍工资?

　　按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除夕并不是法定假日，只是放假调休。因此，1月24日除夕是双倍工资，不是三倍工资。

　　不过，如果有夜班的员工，从1月24日24：00开始，工资就要从双倍变为三倍了。

　　明白了年假与加班费的问题，有的小伙伴还比较关心年终奖和十三薪的事，关于这两者的区别，小编在上一篇文章中有详细说明，大家可以参阅：

　　我偷偷问了HR年终奖和十三薪，结果她这样回我

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