员工私下打听同事工资，会这样处理的HR，各公司都抢着要。

　　好奇心是人的天性，有专家表示，正是人有了好奇心，才会促进社会进步、各种科学技术才会迅速发展。

　　不过咱们今天要说的好奇心，可有点不一样。

　　相信小伙伴们，还是学生时代的时候，对于考试成绩，比谁都敏感。每次一到期末考试，大家都在纷纷计算自己的成绩。等到成绩公布的那天，也满是教室地追着同学问，你考多少分呀?进了前几名啊之类的。

　　等大家长大了，来到了职场， 不少人的这个习惯也依然存在。

　　比较典型的例子就是，爱私下里打听同事的薪资。

　　是的，这就是今天咱们要说的事儿。

　　打听同事薪资，有哪些不好影响

　　这个影响，就要分成这么几个情况来考虑了。

　　对于打听者本人来说，要是同事工资比他低，他肯定心里在窃喜;可要是打听后知道同事薪资比他高，那他肯定有一些不满意了，进而就会导致工作效率降低，有的甚至会提出辞职。

　　对于被打听者来说，同样也有这样的情况，试想一下，如果有人主动问你工资是多少，你不好意思回绝而给他说了，你是不是心里也想知道对方的工资呢?然后你知道对方工资后，是不是也会有工资比你高和比你低两种情况呢?被打听者万一知道自己工资低，那肯定对工作也有影响。

　　所以一般情况下，打听者和被打听者，都是相互影响的，都很有可能互相暴露出各自的工资。(当然有些员工，并不会说出真实的工资，但是这种情况也有一定的影响)

　　对于HR来说，这种现象自然是不希望看到的。前面说了，员工这样私下打听工资，是会严重影响员工的积极性的。所以很多劳动合同上，都有一些附加规定，其中禁止员工间互相打听工资，也是有明确写明的，怕的就是影响到整个公司的团队氛围和员工的工作效率。

　　真的发生了这样的事，HR如何处理

　　假设这样一种情况，员工入职后，HR发现他在私下打听各个同事的工资，有经验的HR，都会这样处理。

　　1) 首先要尽快停止这种现象。

　　对于传播不广的，只是涉及一两个员工行为的，可以单独找员工沟通，这里需要注意的是，HR要把握好分寸，千万不要出现很强硬的态度，比如恐吓之类的行为。HR是本着解决事情的态度的，而不是把和员工之间的关系闹僵。

　　2) 对于传播比较广的现象怎么办。

　　HR可以专门开一个培训会，给员工普及一下公司的定薪标准，这里一定要注意，HR给员工宣讲定薪标准，目的是让员工知道岗位的薪资包括什么，而不是直接给员工说某某职位月薪多少。

　　举个例子，同样是市场拓展人员，员工甲月薪5000，员工乙月薪6000，HR就可以这样来向员工解释，虽然甲乙都是市场拓展人员，但是员工乙在实际工作中，促成的交易量比甲高，按照定薪标准，员工乙应该获得更多的薪水。

　　对应到不同的岗位，HR都需要了解不同岗位的特点，这样在宣讲的时候，才能更有说服力，以此降低薪资泄露所带来的风险。

　　3) HR千万不要冲动，更不要因为这起事件，就把员工裁掉。

　　为什么这样说呢，因为下面就有这样的案例，一起来看看。

　　真实案例解析

　　小提醒：将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，HR一定要把握好这个度，对于那些明确违反者将被开除这样的条例，一定不要有，因为这样的条例，可能会涉及违法，从而给公司带来损失。

　　打听同事工资她被公司解除劳动合同。

　　据报道，小静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，小静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

　　小静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，小静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。

　　另一案例，25岁的小颖硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，小颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”

　　在小静的这个案例中，法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法，与劳动合同法中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向小静支付经济赔偿金。

　　对此，资深律师表示认同。并认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人小静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

　　至于同工同酬这种观念，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫表示，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

　　薪酬保密制度成企业管理“高压线”

　　对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。

　　相关律师表示，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。

　　目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

　　所以HR们在遇到这样情况的时候，一定要妥善处理，千万不要冲动。在降低风险的前提下，妥善将这件事情解决，不仅考验着HR的解决问题能力，也能从侧面给公司的稳定发展，提供有力保障。

(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)