迟到一次扣五百，“免裁券”保饭碗，HR处理违纪员工正确姿势。

　　近日，各HR小伙伴们的朋友圈都在热传一则消息，某互联网科技公司发布一项人事举措，引发了广泛的关注。

　　根据网上曝出的消息称，该公司考勤要求员工早上九点半前到岗，否则就要执行规则迟到一次罚款五百元，最高甚至可达千元罚款。

　　这样的考勤规则对于这家公司来说，惩罚力度是空前的，因为据员工透露，此前考勤迟到都只是罚款5元即可。

　　事关大家的工资利益，所以这样的考勤制度一出，自然是引发了诸多的讨论。

　　有网友说，既然考勤迟到罚款这么多，那么是不是相应的加班费也要增加这么多呢。

　　不仅如此，下班后多一秒，是不是也能算作加班呢?

　　临近年末，很多公司都开始着手调整自己的考勤制度，以便适应自己公司的整体发展和新一年的规划。不过像这样迟到一次就罚款五百元这么严格的制度，一时间还是令人难以接受。

　　后来该公司出来解释，对考勤的处罚力度进行大幅提升，其核心是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。

　　不少HR看到这里，心里就犯困惑了，关于迟到扣款，有没有一个标准呢?像这家公司罚款这么多，究竟合不合理、合不合法呢?

　　对于这个问题，小编特意整理了一些资料，帮助HR们合理合规制定符合自己公司的考勤制度。

　　迟到扣款标准

　　首先是关于迟到扣款标准的规定

　　图源央视新闻

　　工资支付暂行规定中，已经明确，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　就以上的例子，迟到一次扣除500元，这意味着对应的员工工资至少要达到2500元才行，这还只是一次迟到的情况，如果员工迟到两次，扣除1000元，就违反了规定。

　　简单点来说，员工工资2500元，在一个月内迟到的扣款，不管迟到多少次，最多只能扣500元。

　　有了这样的规定在前，那么HR就可以针对员工的个人情况，以及公司的全局考虑，来进行迟到考勤制度的设置。

　　在制定迟到考勤制度的时候，还要注意这几点。

　　①规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;

　　②内容应具有合理性，明显缺乏合理性的考勤制度也会影响其合法性;

　　③不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视等。

　　员工的工资，是事关员工切身利益的大事，所以咱们HR在处理工资的时候，特别是对于考勤制度的完善，一定要做好充分的政策解读及合理实施。

　　考勤制度符合公司发展和员工利益，这样的制度，员工遵守起来才能乐意。

　　“免裁券”

　　除了考勤制度外，刚刚在互联网圈，还有一件大事，要和大家分享。

　　不知道大家听过“免裁券”这个东西没有，某科技公司负责人在朋友圈晒出了这样一张图。

　　被炒得沸沸扬扬的免裁券

　　随后不久，该公司负责人表示，这只是给大伙开的一个玩笑，纯属自黑段子。

　　不过自从曝光这条消息后，关于免裁券的解读，有很多HR都炸开了锅。

　　有的HR表示，看到别的公司有发免裁券的，还有的HR担心，这样的免裁券符不符合法律规定。

　　相信很多HR小伙伴，对于免裁券，也是很想了解的，这里小编给大家整理了一些资料，一起来看看。

　　有意思的是，现在搜索免裁券，连百度百科都有了，看来网友们的速度，还真是快啊。

　　对于免裁券，并没有相关的明文规定。并且这样的称呼，也是自主取的，可能有的公司会换一个说法，不叫免裁券，叫另外的某某券。

　　针对免裁券，主要有下面几个问题。

　　A.这个免裁券真的具有法律效力，令该员工在用人单位裁员时得以赦免吗?

　　B.如果单位真的裁掉了该员工，凭此券是否可以确认裁人违法?

　　一般来说，免裁券使用的范围为当用人单位出现了经营、技术革新、转产、外在客观经济情况发生变化，从而导致不得不进行结构性裁减人员时，免裁券才有效。

　　这意味着并不是的裁员，都能用免裁券赦免。

　　比如，劳动者自身严重违反规章制度，或不胜任工作等等，单位均可以凭《劳动合同法》三十九条第二项、四十条第一项解除劳动合同。

　　还有一点要注意，对于免裁券，从法理上，用人单位体一旦作出允诺的意思表示，即应恪守信用，自觉受其约束，不允许随意撤回允诺。

　　如果因撤回允诺造成劳动者损害的，应负损害赔偿的责任。

　　小结

　　当然对于免裁券的解读不止上面的信息，小编建议各位HR们仔细权衡免裁券的利害。虽然能活跃年会气氛，但是真要发生一些事情的时候，HR们处理手持免裁券的员工问题来，会有点麻烦，弄不好还会带来不必要的损失。

　　考勤与裁员，这些和HR们息息相关的工作内容，在这个重要的节点，是一定要认真重视的。

　　通过上面的两个热点信息，再次给小伙伴们讲解了下HR平时在工作中需要重点注意的地方，希望能给大家工作带来帮助。

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