医疗期和病假傻傻分不清?搞懂了才能算好病假工资。

　　作为HR，经常能够听见病假和医疗期这两个词，但是对于这两个词的区别，却很少有HR仔细去研究。

　　为了让HR在实践中避免踩坑，这里小编将病假和医疗期的区别一齐给大家讲清楚了。

　　医疗期和病假的区别在哪

　　* 概念不同

　　医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。

　　法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

　　关于病假这个大家很好理解，平时有点伤风感冒请个假，这就叫病假。

　　需要注意：病假的长短需根据劳动者的病情而定。

　　* 劳动关系解除的规定不同

　　法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。

　　医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

　　被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

　　而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同;

　　当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。

　　* 两者性质不同

　　医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。

　　实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。

　　但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

　　病假工资怎么计算

　　了解了病假和医疗期的区别，那么对于常见的病假，HR小伙伴们当然最担心员工在病假期间，出现给他们算错工资的情况。所以计算好病假工资，尤为重要。

　　这里就要分为几种情况(地区不同，仅作参考)：

　　1.非全月病假：

　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

　　2.全月病假：

　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

　　若员工当月所得工资低于市最低工资的80%，则以市最低工资的80%支付。

　　北京、上海、深圳的规定

　　1)《北京市工资支付规定》第21条规定：

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

　　用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　2)《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的计发;

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的计发。

　　3)《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

　　①工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

　　②工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

　　③工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。

　　特别提醒：由于各公司情况和各地政策不同，各位HR小伙伴在计算病假工资的时候，可以按照实际情况来计算哦。本文也只是一个参考，希望能对各位小伙伴的工作带来帮助~

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