注意!这6种常见扣工资行为都是违法的!

　　上班迟到，扣!请假休假，扣!生病住院，扣!业务不达标，扣!大写加粗的扣扣扣!

　　看着工资单上各式各样的扣工资理由和银行卡里所剩无几的余额，不禁抓狂：是谁给公司的勇气扣劳资的血汗钱?梁静茹吗?这样扣工资，我要报警了!可是工资真的是说扣就能扣的吗?

　　当!然!不!是!扣工资也是要按法律流程来的，公司再乱扣员工工资，小心摊上事哦!

　　企业扣除员工工资属于违法行为

　　有以下三种类型

一、违法性扣除

　　法律规定，带薪休假和依法参加社会活动(比如选举、担任证人之类)期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。

　　二、惩罚性扣除

　　有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。

　　员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。

　　三、道德性扣除

　　觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类?法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。

　　下面给大家分析几种常见的情况

　　一、员工没有按时完成工作任务?不能扣!

　　很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。

　　【正解】这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

　　二、员工因不可抗因素迟到早退?不能扣!

　　员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算，那你就可以告诉你的老板，他违法了。

　　【正解】法规规定：员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。

　　三、员工辞职未提前一个月通知?不能扣!

　　公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。

　　A、考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。

　　B、如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通一下人情，允许员工离职;

　　如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。

　　【特别注意】企业如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗?如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。

　　四、女员工孕期频繁请产检假，不能扣!

　　很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但也有一些不成熟的小公司没有相关规定。

　　当女员工孕期频繁请假去检查时，有的老板就开始觉得划不来了，觉得这是个负担，得想办法捞回来一点，于是就想以员工请假次数太多来扣工资。

　　【正解】这是不合法的!

　　《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

　　五、员工被“逼捐”，不能扣!

　　有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物，直接从员工的工资里扣除，这更是不合法的。

　　《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。

　　六、员工给公司造成经济损失，不能全扣!

　　因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

　　有哪些收入不列入工资总额?

　　1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

　　2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

　　3、劳动保护的各项支出;

　　4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

　　5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

　　6、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

　　7、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

　　8、计划生育独生子女补贴等。

　　换句话说，上面收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。

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