HR请注意!这6种常见扣工资行为都是违法的

51社保 2023-11-30 10:09 263 阅读

  注意!这6种常见扣工资行为都是违法的!

  上班迟到,扣!请假休假,扣!生病住院,扣!业务不达标,扣!大写加粗的扣扣扣!

  看着工资单上各式各样的扣工资理由和银行卡里所剩无几的余额,不禁抓狂:是谁给公司的勇气扣劳资的血汗钱?梁静茹吗?这样扣工资,我要报警了!可是工资真的是说扣就能扣的吗?

  当!然!不!是!扣工资也是要按法律流程来的,公司再乱扣员工工资,小心摊上事哦!

  企业扣除员工工资属于违法行为

  有以下三种类型

一、违法性扣除

  法律规定,带薪休假和依法参加社会活动(比如选举、担任证人之类)期间,员工不上班,公司扣员工的钱是违法的。

  二、惩罚性扣除

  有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律,要扣除工资惩戒,这也是不行的。

  员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系,而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。

  三、道德性扣除

  觉得员工道德有瑕疵也要扣工资,比如出轨,出柜,不孝敬父母之类?法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除,但道德式代扣是没有依据的。

  下面给大家分析几种常见的情况

  一、员工没有按时完成工作任务?不能扣!

  很多公司会在劳动合同里加上这一条:如果员工没有按时按量的完成工作任务,就按一定的比例扣除员工的工资。

  【正解】这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。

  二、员工因不可抗因素迟到早退?不能扣!

  员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算,那你就可以告诉你的老板,他违法了。

  【正解】法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。

  三、员工辞职未提前一个月通知?不能扣!

  公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的,但就算员工没有这么做,公司也不能以此为由克扣员工工资。

  A、考虑员工的离职原因,另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。

  B、如果员工不是主观原因,而且对工作影响可控,公司可以通一下人情,允许员工离职;

  如果员工是主观原因,比如跳槽,而且确对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月,但就算员工不同意,也不能以此为由克扣员工工资。

  【特别注意】企业如果要求他再干满一个月,他就是不干我也不能扣工资吗?如果是这样,性质就变了,属于自动离职,可按合同约定或公司规章处理。

  四、女员工孕期频繁请产检假,不能扣!

  很多公司都规定了产假的期限,一般都比较充足。但也有一些不成熟的小公司没有相关规定。

  当女员工孕期频繁请假去检查时,有的老板就开始觉得划不来了,觉得这是个负担,得想办法捞回来一点,于是就想以员工请假次数太多来扣工资。

  【正解】这是不合法的!

  《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。

  五、员工被“逼捐”,不能扣!

  有的公司会和一些公益组织合作,或者经常自己搞一些公益活动,捐款捐物,直接从员工的工资里扣除,这更是不合法的。

  《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。

  六、员工给公司造成经济损失,不能全扣!

  因员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

  有哪些收入不列入工资总额?

  1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

  2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

  3、劳动保护的各项支出;

  4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

  5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

  6、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

  7、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

  8、计划生育独生子女补贴等。

  换句话说,上面收入不属于工资,企业没有权利以任何形式予以克扣。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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  当!然!不!是!扣工资也是要按法律流程来的,公司再乱扣员工工资,小心摊上事哦!

  企业扣除员工工资属于违法行为

  有以下三种类型

一、违法性扣除

  法律规定,带薪休假和依法参加社会活动(比如选举、担任证人之类)期间,员工不上班,公司扣员工的钱是违法的。

  二、惩罚性扣除

  有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律,要扣除工资惩戒,这也是不行的。

  员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系,而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。

  三、道德性扣除

  觉得员工道德有瑕疵也要扣工资,比如出轨,出柜,不孝敬父母之类?法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除,但道德式代扣是没有依据的。

  下面给大家分析几种常见的情况

  一、员工没有按时完成工作任务?不能扣!

  很多公司会在劳动合同里加上这一条:如果员工没有按时按量的完成工作任务,就按一定的比例扣除员工的工资。

  【正解】这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。

  二、员工因不可抗因素迟到早退?不能扣!

  员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算,那你就可以告诉你的老板,他违法了。

  【正解】法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。

  三、员工辞职未提前一个月通知?不能扣!

  公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的,但就算员工没有这么做,公司也不能以此为由克扣员工工资。

  A、考虑员工的离职原因,另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。

  B、如果员工不是主观原因,而且对工作影响可控,公司可以通一下人情,允许员工离职;

  如果员工是主观原因,比如跳槽,而且确对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月,但就算员工不同意,也不能以此为由克扣员工工资。

  【特别注意】企业如果要求他再干满一个月,他就是不干我也不能扣工资吗?如果是这样,性质就变了,属于自动离职,可按合同约定或公司规章处理。

  四、女员工孕期频繁请产检假,不能扣!

  很多公司都规定了产假的期限,一般都比较充足。但也有一些不成熟的小公司没有相关规定。

  当女员工孕期频繁请假去检查时,有的老板就开始觉得划不来了,觉得这是个负担,得想办法捞回来一点,于是就想以员工请假次数太多来扣工资。

  【正解】这是不合法的!

  《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。

  五、员工被“逼捐”,不能扣!

  有的公司会和一些公益组织合作,或者经常自己搞一些公益活动,捐款捐物,直接从员工的工资里扣除,这更是不合法的。

  《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。

  六、员工给公司造成经济损失,不能全扣!

  因员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

  有哪些收入不列入工资总额?

  1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

  2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

  3、劳动保护的各项支出;

  4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

  5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

  6、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

  7、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

  8、计划生育独生子女补贴等。

  换句话说,上面收入不属于工资,企业没有权利以任何形式予以克扣。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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