近日，人社部公布了《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》的示范文本。51社保小编了解到，两个示范文本的公布，在全国层面上可谓是首次。

　　关于发布劳动合同示范文本的说明

那么，示范文本为何出台、有何意义、对于用人单位和职工来说又是否可以针对自身情况进行自定义修改?劳动法专家对此进行解答。

本次示范文本有哪些新的变化?

1、进一步明确了“前合同权利义务”

示范文本在正文前列明了六条注意事项，其中的项目有些虽然是法律的直接规定，但一般不会在合同正文里出现，本次示范文本把这些内容加入了正文前的注意事项，则进一步提示合同双方在合同签署前和签订后的一些法定权利义务，为规范操作提供了指引。

2、新版示范合同内容上更加详细

我们一般可以了解，这样的示范合同文本，并不是最主要给“专家”、“律师”等专业人士使用，而是给普通用人单位的hr在人力资源管理中进行使用。

因此，是否能在一般意义上罗列详尽，是其作用发挥的一个重要标志。

这次新版的示范合同，在合同期限、工作时间、休息休假、工作岗位、工作地点劳动合同必备条款做比以往更详细的“傻瓜式”的罗列，能够满足一般用人单位最广大岗位的使用需求。同时，也预留了“其他约定”的条款，在使用的便捷性上更有所提高。

有指导性现实意义“通用版本”提供最好的样本

在《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》示范文本之前，人社部尚无对外公布过相关文本。这也意味着，这两个文本是不折不扣的第一次与公众见面。

劳动合同该怎么签?用人单位和劳动者对于法律法规的掌握程度参差不齐。实际工作中存在：用人单位在合同中制定霸王条款，比如对劳动者可以随意调岗调薪;以侵犯职工权益和公众利益的条款，比如用人单位不交社保等。

在2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行后，上海市有关部门也曾制定过劳动合同的推荐文本，切实保障用工双方的合法权益。

此次人社部根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定拟定的《劳动合同(通用)》，对于企业与劳动者双方订立劳动合同有很大的参考价值。

此次，这两个文本的正式推出，具有指导性的现实意义。对于过去困惑于“劳动合同该怎么签”的企业和劳动者来说，这份“通用版”无疑提供了一份最好的样本，只要参照其执行，就能更好维护劳动者的权益，也能有效维护企业自身的用工自主权。

可根据实际情况修改并非“一本通”

那么，这两个示范文本是不是就是劳动者合同的“最终版”呢?并非如此。劳动合同法明确规定，订立劳动合同，只要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则即可。该法十七条指出，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(四)工作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这也意味着，劳动合同文本并非是“一本通”，而是允许根据实际情况有所修改。特殊行业、特殊职工，还是要在专人的法律指导下，对示范文本进行修改，双方拟定适合自身特性的条款。

劳动法专家指出：《劳动合同(通用)》并不能满足需求。在此通用劳动合同的基础上，部分特殊人群需要在专业人员指导下在劳动合同中制定特别条款。比如：外来务工者的工资应保证按月发放至本人账户，不能拖欠;一些涉及商业秘密的职工要签订保密协议、竞业限制协议等。

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