部分企业会对员工进行工作调整，其中普遍采取的方式就是调薪调岗、或者是待岗休假。现在就有了这么一个问题，很多员工认为待岗的工资就是最低工资，有时候HR还抱怨，称员工认为HR给他们算的工资算错了，待岗工资竟然还比最低工资还低。

仔细一想，HR如果不注意，还真是容易产生这类问题，对于待岗工资和最低工资的区别，屏幕前的你，又知道多少呢？

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待岗工资指的是基本工资么?

首先我们就需要弄明白一件事情，待岗工资就是指的基本工资么？根据相关规定，待岗工资一般指最低生活保障费，各地规定不同，大部分地区按照最低工资的70%、80%做为标准，但是也有按照最低工资一致的标准来算的。

小编就此整理了一下各地待岗工资标准，HR小伙伴们可以据此作为参考，结合企业所在地情况，来对员工的待岗工资做一个说明。

需要提醒HR的是：根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第12条， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

如果超过一个工资支付周期，那该怎么支付呢？这里要分两种情况：

第一，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

第二，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

举个例子：

援引北京市发布的《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

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最低工资支付标准

搞清楚了待岗工资，下面我们来看看最低工资标准。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》，最低工资有两种形势。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资适用于全日制就业劳动者，小时最低工资适用于非全日制就业劳动者。

因为各地发展水平不一样，所以各地的最低工资存在差异。北上广深等发达地区的最低工资，明显比内陆的一些地区高得多。一般来说，月最低工资标准的制定，会参考当地各种因素。包括城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。

这里有一个知识点HR要注意啦！最低工资标准不包括这些 ：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

下面附上全国各地月最低工资标准，以供HR小伙伴们参考。

2021年31地最低工资标准一览

关于最低工资，还有一个最大的疑问，令不少HR困扰，那就是最低工资包含五险一金吗？

其实关于最低工资是否包含五险一金，各地规定略有差异：

（1）北京：不包含

根据北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2019〕71号），“劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付。

（2）上海：不包含

根据上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社规〔2019〕5号），“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金”，不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。

（3）江苏：不包含

根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2018〕173号），“劳动者按下限缴存的住房公积金”，不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

（4）安徽：不包含

根据《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号，2017年2月1日施行）第十条规定，“用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金”，不计入用人单位支付给劳动者的工资。

其他地区未明确说明不包含五险一金的，计发时可以包含，比如湖北：

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