人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展

作者：哈叔，来源：哈叔的职场微课堂

唐僧师徒一行人远去西天取经，一路上艰难险阻，历经九九八十一难。

对于一个团队来讲，不经历风雨，怎能修成正果，立地成佛，走上康庄大道。

现在有一个问题， 如果唐僧师徒四人加上白龙马，必须要辞退一个，到底应该辞退谁呢？

从资历、能力、背景、利害关系等多角度，我们一个一个来分析。

01

唐僧

唐僧是这一行人的领导，肯定是不会被裁的。

唐僧并不是自主创业，其实他有着强大的后台背景。

他从长安出发的时候，当朝皇帝李世民亲自相送，与他结拜成为兄弟。

虽然只给他一匹马，一个讨饭的家伙，一本通关文牒，但一个『御弟圣僧』的头衔已经足够令他以后通行无阻了。

所以在取经路上，不管路过什么国家和地方，只要拿出这个金字招牌，就一路畅通，谁敢不给大唐朝君主的面子。

试想一下，如果开公司，需要贷款，需要官场上的各方面人脉资源，需要办理什么手续，有这样一个背景强大的台柱子，是不是要容易很多。

唐僧这样的人，即使没任何本事，他一样可以混的风生水起。

唐僧是这个团队里唯一能掌控住所有成员的人，孙猴子那么厉害，一样被唐僧收拾地服服帖帖，唐僧能够平衡各位成员之间的关系。

此外，唐僧还有一个优势， 在于他真的具有领导人的气场，就是够坚持，不管前路有多难，他能坚定目标，主线不断，下面的人才能更有凝聚力。

02

孙悟空

孙悟空是这个团队里个人能力最强悍的一个，是公司里的技术总监兼保卫科科长，也是这个团队里的金字招牌。

另外，孙悟空有着极强的人脉关系和威慑力。

取经的路上遇到什么难解的问题，都是孙悟空在冲锋陷阵，攻克难关；

遇到讨债催款的这些活儿，还是得孙猴子这样的刺头去解决。

孙悟空无父无母，石头里蹦出来的，所以缺少家教，早早地接触社会，吃了很多苦，拜了一个牛逼的师傅学了几个大招，开始闯天下。

在来唐僧这个团队之前，孙悟空有过创业的经历，去东海龙王那里挣了第一桶金，然后用这笔本钱，占山为王，大杀四方。

也就是在这个时候，他积累了很多的黑色背景，牛魔王、七十二洞妖等等。

孙悟空曾一度牛逼到令央企『天庭』都不敢小瞧他，派了太上老君来收编他，软硬兼施，一番苦战，最终让他蹲了几年苦窑长长记性。

性格不好是孙悟空最大的拦路虎，即使个人能力很强，但你若是同强大的团体来抗衡，还是嫩了些。

俗话说，千军易得，一将难求，孙悟空这种极有本事的人，每个领导都想拥有，为自己所用，不为自己所用就可能成为对手，这道理大家都懂。

再说，蹲了几年苦窑的他在性格上已经收敛了一些，退一万步讲，哪天孙悟空再犯起混来，唐僧还有紧箍咒能将他管得服服帖帖。

所以，孙悟空绝对不会被辞退，能力极强，又能被控制的员工，没有领导愿意放手。

03

猪八戒

猪八戒这样的人，脸皮超级厚，好吃懒做，贪财好色，溜须拍马，上班打瞌睡，聚餐吃最多，平时爱打小报告。

这样的人理应分分钟让他卷铺盖走人，但他却也不会被辞退，为什么呢？

首先，一个溜须拍马的人，在领导面前的印象分挺好，私下交情不错。

领导也是人，也喜欢听好听的话，他需要手底下有个把会拍马屁的人。

比如你在公司群里、在开会的时候，说一句话，安排一个任务，没人捧场，没人及时作出回应，那是不是很尴尬。

所以，猪八戒有一个很大的作用，就是化解尴尬，充当这个团队里的润滑油，以保证团队正常运转。

比如最近公司里大家都比较散漫，没有战斗力，唐僧就会拿八戒说事，你看看你上班一点都不认真，你们技术总监孙总都忙死了，你们在这玩，还想不想干了，这其实是说给所有人听的。

唐僧让猪八戒背黑锅，知道他不会当众和你翻脸让你下不了台。

不仅是领导，其他员工也会经常和猪八戒打闹，你看孙悟空整天喊他『呆子』，揪他耳朵，追逐打闹，基情四射。

猪八戒也并非一点工作能力也没有，他是一个很好的业务员和公关人员，虽然长的丑，但嘴甜脸厚啊，必要时候即使让他出卖色相，他也绝不含糊。

一个公司、一个团队，特别需要这种猪八戒这种人，在紧张的工作之余，出出丑，打打浑，至于他那些爱打小毛病的坏习惯，只要领导有分辨力，就没有问题。

猪八戒这种人，是一把双刃剑，好领导会用，让团队更加润滑顺畅，不会用的领导，很容易导致团队解体，有一定的风险，但领导多少都有些自负，他相信自己能搞定。

04

沙和尚

沙和尚是这个团队里堪称完美的成员，埋头苦干，任劳任怨，挑行李，照顾师傅，一个挺好的劳模。

但他却是最容易被辞退、被牺牲的对象，真不是领导眼瞎，而是他太普通了，做的工作几乎没有技术含量，属于打杂的形式，这是很容易被更低的劳动成本所取代的。

沙和尚虽然整天感觉忙忙碌碌的， 但有没有发现，出去拉赞助、公关，也就是『化缘』，这些活不是孙悟空就是猪八戒；

公司遇到困难，就是遇到『打妖怪』的活，也是孙悟空为主，他和八戒作为帮手。

他每天的工作除了按时打卡，做点挑担子的辛苦活，就是镇守在公司，太像公司里的大多数底层职员了。

即使是陪师傅、看行李，沙和尚也几乎没做好过，往往是一阵风吹过，师傅就没了。

所以，我们经常听到沙和尚大喊，大师兄，二师兄，师傅又被妖怪抓走啦。

沙和尚有着良好的工作态度，但奈何自身能力实在有限，在公司遇到困难的时候，他几乎帮不上什么忙，只知道求救于老员工。

脾气再好，人品再好，没能力的话，真的只能在公司节约成本的前提下被扫地出门。

因为廉价劳动力太多，每年那么多的应聘者，谁都能顶替你的位置，而且对于领导来讲，沙和尚的上限就那么高，已经可以预见到了。

用更低的成本，还不如招一个职场新人，一样地听话，上限还可以期望一下，不行就再换呗。

05

白龙马

白龙马是唐僧团队里一个比较奢侈的物件，领导的座驾，是唐僧团队财力和背景的象征。

出去谈业务，接送客户应酬，去外地出差，没有一辆好车还真寸步难行。

为什么很多老板明明没钱，还要去贷款买大奔，先把门面撑起来，这就是社会的现实，人的现实。

再说了出去坐公交车、挤地铁，这时间成本也太高了，办事的效率还差。

另外从经济的角度来看，座驾是奢侈品，也是一个十分不保值的物品，即使你用过没几次，跑了没多少公里，但依旧是按二手价来处理，也没有多大意思。

所以，除非公司出现了严重的财务危机，不然不会将白龙马给处理了。

唐僧师徒四人一马，如果非要辞退一个，最后分析下来，竟然是最老实巴交、任劳任怨的沙和尚，是不是心碎了一地。

现实就是如此残酷， 一个没有核心竞争力的员工 ，即使再老实巴交，再任劳任怨，但无奈个人创造的价值有限，是很难在众多的竞争者中脱颖而出，也是很难不被取代的。

这个时代最不缺的就是没有技术含量的劳动力， 如果你正处于沙和尚式人物的行列，请你赶快为自己充电，让自己保持竞争性， 不然终究会被淘汰，多年奋斗仍一事无成，没有大突破。

不信，就让时间来证明一切。