每年，几百万毕业生大军进入职场，对于初涉社会的年轻人来说，基本上都带着对美好未来的渴望，以及……对现实生活的迷茫。 好不容易找了份工作，却发现领导好像不喜欢自己，又不知道自己哪里做错了，问稍微年长的同事，他们往往会意味深长地说一声“你啊……”然后摇摇头走开。 鼓足勇气直接问领导，很多时候不是碰一鼻子灰，就是得到“你自己想”这样的答案。

仰望苍穹，你大声疾呼：“领导，你到底喜欢怎样的员工？”

我今天就尝试着，在不损伤你自尊心的前提下，站在所谓的“领导”的角度，和你聊聊“领导到底喜欢什么样的员工”这个话题。想到哪里算哪里，排名可是不分先后啊。

01

领导喜欢有时间观念的员工

没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。

迟到早退不用讨论，那是职场基本规则，每个人都必须遵守。请假这事可以说两句，其实只要你在关键时刻能顶住，不掉链子，在工作不忙的时候，你请假处理点私事，领导一般都会批准，领导也是人嘛，也懂投桃报李。

但是如果你关键时刻总是撂挑子，就别怪领导在你真有事请假时故意刁难哦。

02

领导喜欢有强大自驱力的员工

自驱力强，就是自己热爱，自己喜欢，自己发在内心要做好一件事情，当然，更是能够自燃自激励，能够超越期待搞定工作。

用大白话 讲 ，就是不需要领导给你安排活，你自己就会找事干。 当然，干的这个“事”是跟你工作相关的事，而不是你的私事。 领导很怕这种情况： 一旦不给你安排事，你就无所事事。

你这种状态会给领导巨大的压力，领导会每天头疼“今天给他安排点什么事呢？”一旦你给领导这种印象，领导是不可能喜欢你的。

03

领导喜欢对工作充满激情的员工

充满激情的人往往带有强大的感染力，能很快感染周边的人，让整个氛围都积极向上。领导最怕的，不是遇到困难，不是遭受失败，而是员工无精打采，团队离心离德。而治愈这种情况的“良药”，就是对工作充满激情的员工。

在这种工作激情下，你往往会因此而获得更多的机会，得到更快的成长，成长带来的精神愉悦和物质激励，能进一步激发你的工作热情。啊，多么完美的良性循环，相信我，这种情况不但你向往，你的领导同样向往。

04

领导喜欢乐于分享的员工

有了分享，才有了通透、有了温暖感、有了坦诚，从而信任也就产生了。团队成员之间彼此信任了，从而形成一种长期的正能量。其实，分享越多得到的越多，进步也越快。

同时，从团队成员自信、成长和感激的眼神中，你能够看到自己的价值，从而更加乐观和淡定。

05

领导喜欢执行力强的员工

执行力，就是令行禁止，说干就干别BB。要想突破自己，通过普通的日常工作是很难做到的，一定是让你感到困难的工作才会提升你的能力。

你是这样，领导也是这样。不断接受挑战，不断攀登高峰，是成长的不二法门。可惜，有的员工在接受困难任务时的第一反应就是BB，找各种理由来质疑领导的决定，打乱领导的安排。

你要清楚，你的任务不是决定这个事情做不做，而是这个事情怎么做。执行力，就是你的职场生命力。

06

领导喜欢有学习能力的员工

可以说，你比别人有多快的学习能力，才会有未来你超越别人多少的能力。

我觉得今天这个时代，大家的聪明程度都差不多，唯有比别人稍微勤奋一点儿，比别人多投入一点儿，比别人多学习一点儿，成功的概率也才会高一点儿。

相对于我们的父辈的那个时候，知识更新不是那么快，技术变革不是那么快，今天的知识更新、技术变革可谓日新月异，不学习注定跟不上这种变化，不学习注定要落后。

07

领导喜欢发现问题并提出解决方案的员工

发现问题重要，但是思考问题解决更为重要。如果你只是指出问题却不提解决方案，很容易给人“故意找茬”的感觉。所以，请各位职场新人一定要注意，在给领导指出问题的同时，一定要在后面附上解决方案。也许你的方案并不完美，没关系，它至少能表明你提问题是“对事不对人”，你有认真思考过。

举个简单的例子，你的领导喜欢在下班后召集大家开会，影响了你的生活安排。如果你说：“领导就不能换个时间开会吗？”领导一定会觉得你在指责他本人。如果你说：“领导，我知道您白天工作忙，时间紧张，所以喜欢把会议安排在下班后开。但是很多人在下班后有其它安排，所以我想咱们能不能在中午抽半个小时开会呢？这样既不影响工作，又不耽误大家下班。”假如你是领导，你会喜欢那种说法。

08

领导喜欢对公司尽责的员工

即使你的工作能力再强，情商再好，颜值再高，如果你一直把“我早晚会离开”这样的话挂在嘴边，领导也不会喜欢你。

要知道，领导培养一个员工是不容易的，他可能要为你担无数次责任，想方设法摆平你捅出的篓子，眼看着你能力加强了，你却一拍屁股走了，情何以堪。

这也就是为什么跳槽太多的人往往得不到重用的原因，虽然人人都希望自己有“说走就走”的潇洒，但是领导却真心不喜欢“说走就走”的员工。

09

领导喜欢懂得协作的员工

协作，说的是懂得融入，懂得寻求帮助，当然更懂得帮助他人。恃才傲物，有才能的人往往有个性，桀骜不驯，在职场上还是改改为好。

10

领导喜欢不抱怨的员工

有些人他工作的每一天都是学习提升的每一天，他工作的每一天都是发挥正能量的每一天；而有些人他工作的每一天可能都是抱怨的每一天，他工作的每一天都是发挥负能量的每一天，把所有的失败迁怒于他人，把所谓的屈辱归因于他人。

如果能够遇到问题、遇到麻烦能够首先从自身找问题并且解决问题，主动承担责任，这样不仅是个人能够快速成长，团队也能够快速成长。我常说，每个人都把自己当成受害者的团队是最糟糕的团队。

11

领导喜欢乐观的员工

每个人每天都会遇到很多的问题、很多的烦恼，当遇到问题时，不管怎样都要保持乐观，并且把乐观传递给你周边的人。

乐观的人，才会对未来有向往，才会对他人有期待，才会对生活有热爱，才会对自己有要求，才会有动力去追求，才可能成为榜样，构建更多的信任和可信赖的场景。人们都喜欢和一个乐观的、积极向上的、不断追求生命意义的人一起工作，有谁喜欢和一个整天愁眉苦脸的人一起工作呢？

特别是对于创业公司来说，初期的那些员工身上所展示的乐观态度，会对后来的员工有很大的感染作用，公司的乐观向上的氛围就能够很好地延续下去。

领导到底喜欢什么样的人，实在是因人而异，除了上述的情况外，还有许多许多理由，甚至领导往往还会夹杂私人感情在内。

总之，初进职场的你，要明白两个关键点：第一是不要让领导来适应你的性格，而是你要主动去适应领导的风格。第二是别跟领导在工作中“唱对台戏”，那样做对你的职场生涯只有坏处没有好处。

还有一点要特别提示一下：你跟领导，跟任何人，在人格上都是平等的，如果领导或其它强权侮辱你的人格，请不要客气，正面跟他们刚到底。在现在这个社会，人们往往更愿意保护弱者，只要你不向强权屈服，全社会都会支持你。