仲裁委：同工同酬当然不等于同岗同酬！
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一直以来，小伙伴们都会劳动用工中报酬和岗位的问题感兴趣，今天小编就要给大家讲讲，同工同酬和同岗同酬的问题。
01
故事案例
魏某于2015年11月进入某工厂工作，从事生产售后工作，双方签订无固定期限劳动合同。
后来，魏某无意间发现，无论工厂效益好坏， 与其同岗位的同事赵某每月工资中都包含一项“岗位工资”，自己却没有。
于是，魏某以工厂扣发工资为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求工厂按照《劳动法》关于同工同酬的规定补发其工资。
02
本次焦点
不同员工在同一岗位做事，其收入报酬是否必须完全一样？ 分析： 仲裁员审理认为，本案的焦点是工厂的行为是否违反了同工同酬的规定。
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的规定，“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
同工同酬是相对的，不是绝对的，并不是要求用人单位不分情况地对同一岗位的所有劳动者支付完全相同的劳动报酬。
同一岗位的劳动者，因劳动技能、工作经验、熟练程度、工作业绩等的不同，工资可能有所差异，这符合劳动力价值的一般规律，也符合按劳分配的原则，并不违反同工同酬原则。
仲裁员经审理发现，魏某属于生产售后部，与魏某同一岗位的人包括康某、赵某、周某等7人，其中仅赵某享有岗位工资。根据工厂提供的证据材料，赵某于2003年12月经人社部门审批，获评钳工高级工。
工厂根据赵某的执业技能给予更高的薪资待遇，符合用人单位行使用工自主权的情形 。魏某在职期间并未获得任何技能证书或职称，要求与赵某享受同等待遇并不现实。
最终，劳动人事争议仲裁委员会驳回了魏某关于要求工厂补发工资的仲裁请求。这里需要给大家补充一个知识点。
03
灵活用工下的劳务派遣和小时工的区别
下面小编将二者的区别，给大家普及一下。
劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有非常明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式
根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等，都各有不同。
早在2017年，依据当年发布的 《2017灵活用工业务现状与趋势报告》， 报告将我国的用工关系分为三类，即：
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)
非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)
非劳动关系(业务外包)
根据以上的三类用工关系，聚聚在这里将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。
业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是：
劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。
其次，我们需要了解两者之间的区别：
劳务派遣和“小时工”的区别之一：支付对价的对象不同
灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。
劳务派遣和小时工的区别之二：给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则不是这样，工资起伏波动大。
劳务派遣和灵活用工的区别之三：业务的独立性不同
因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。
其中劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
小时工则一般由单位自主招聘，缺少规范的制度和相应的法律风险隔离措施。
劳务派遣和小时工的区别之四：费用结算周期不同。
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
小时工则有支付不稳定等其他情况发生，降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。
今天给大家讲的内容就是这么多啦，要仔细理解哟。
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