员工积分制管理办法，HR必备！
人力葵花
2023-11-28 15:19
291 阅读
人力葵花 kuihuahr
国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。
传统的KPI考核弊端越来越突出
员工越来越不愿意被管理
于是，诞生了一个极具本土化色彩的管理方式
积分制管理
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
积分制管理的定义 ：简单的说，就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。
资料展示
本次资料包含 表格、考核表、方案、培训课件 等，值得借鉴，拿来即用！走过路过别错过，赶紧下载吧~
先睹为块
【培训课件】
【表格】
【方案流程制度】
【方案】积分制管理实施方案（推荐）
【方案】积分制管理实施方案和细则
【制度】企业积分管理制度(V1.0)
【方案】绩效积分奖励制度的设计及实施方法
【汇编】公司员工积分制管理方法材料汇编
【制度】公司关于员工培训积分制管理制度
【流程】公司积分制管理操作流程
【制度】员工积分激励制度（推荐）
【实施策略】积分制管理的实施策略
(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)
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