刚刚！强制休假来了！2.5天假正式执行，独生子女享15天带薪，每人每月将多领一大笔钱，更重磅的是...
人力葵花
2023-11-28 14:46
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人力葵花 kuihuahr 国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展每天加班没时间休息？ 现在，你可能会被“强制休假”！ 刚刚！强制休假来了！广东传来大消息！2.5假正式实施！ 
7月22日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》在深圳市人大官网公布，向公众征求意见，其中对规范职工健康管理方面提出诸多明确要求 : 根据世界卫生组织对健康的定义，《征求意见稿》首次在国内通过法规的形式明确健康的概念，即健康包括自然人的生理健康、心理健康和良好的社会适应能力。 这次的《征求意见稿》提到建立强制休假制度，是不是光听着就觉得很激动了？ 在很多“996”的社畜（上班狗）眼里，免费空调、带薪如厕已经是公司的最大福利。至于周末双休、放年假？那简直想都不敢想。 《深圳经济特区健康条例》要对这种“福报”说不， 提出建立【强制休假制度】 。 《征求意见稿》提出： 同时， 用人单位应当严格执行员工带薪休假制度 ，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。 对于强制休假，网友反手就是一个赞，成希望能落到实处！ 
也有网友表示还需要强制双休： 
其实早在4月，“多地推行2.5天假”的话题就开始热起来了。 
每周2.5天假！7月起正式实施！ 7月20日，据宜昌发布微信公号，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知。 规定从7月至12月试行，周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。 
前段时间， “嵊（shèng）州发布”官号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。 里面提到，拟在全市机关、社会团体、企事业单位试行4.5天弹性工作制，时间为2020年7月1日—12月31日。 
篇幅限制，原文通知视儒思就不在这里全部贴出，但老师给大家我们看下嵊州本次2.5天周末的政策原文中的重点： 根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合我市实际，制定本实施意见。 （1）实施时间 2020年7月1日—12月31日 （2）实施对象 全市机关、社会团体、企事业单位 （3）实施办法 注意 也就是说，这个月起到年底每周2.5天假真的要开始落地了，不过目前实施的对象还没有扩大到民营企业，目前只是在“全市机关、社会团体、企事业单位”做内测，相信系列机制成熟之后，放大到全部单位也是有机会的！ 
2.5天小长假 此前已有10余省份鼓励推行！ 对于现代高压工作职场人来说，有时候即使是多放一小时的假也是一件值得庆祝的事情，对于湖北宜昌和浙江嵊州正式开始实施2.5天假，网友就纷纷炸锅，发表了不同的意见和想法： 有的人为“2.5天小长假”点赞： 但也有一些人对2.5天休假模式的具体实施存在疑惑： 当然，更有甚至，也有的网友吐槽自黑： 事实上，为促进疫情后消费市场复苏，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等10余个省份鼓励2.5天休假，例如—— ■ 南京：试行每周2.5天休息 4月12日，南京提出试行每周2.5天休息制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时试行每周2.5天休息制度。 ■ 河北：鼓励推行周末2.5天弹性休假 3月30日，河北省印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。 ■ 浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制 浙江日前印发的《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。 ■ 甘肃陇南：鼓励周末2.5天假 3月20日，甘肃陇南市提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。 ■ 江西：二季度试行周末2.5天弹性作息 3月19日，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。 ■安徽：正式宣布实施周末2.5天弹性作息 4月24日，安徽省印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落到实处。 ■湖北：为周五下午与周末外出创造条件 5月1日，湖北省人民政府网站发布了《省人民政府办公厅关于印发支持文化旅游产业恢复振兴若干措施的通知》指出：鼓励有条件的地方和机关企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件。 ■内蒙古：呼伦贝尔提出暂行周末2.5天弹性作息 今年6月，呼伦贝尔提出6月10日至9月30日期间暂行周末2.5天弹性休假工作制度。 不难发现，各省发文中涉及最多的词语是“鼓励”，是否落到实处，以及落实具体操作，由各部门各单位自行决定，并非硬性规定。 其实我国公民法定休假天数是低于发达国家的，因而2.5天小长假也具有广泛需求。，目前大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实…… 那么，对于这样的举措，你又有怎样的想法呢？上面的省份当中有你所在的地区吗？ 
独生子女假执行 可带薪连休15天 ！ 除了每周2.5天假，国家也在其他方面力图给大家减负减压，如多“发明”几个假期，就是不错的方式！ 近日，陕西也正式实施《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。 
《条例》规定老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应支持护理照料，给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 截止3月22日，全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。 对于假期，网友们的态度一直自始至终：盼望全国范围推广！ 
弹性假期正式实施， 这些人将额外获得一笔钱 ！ 根据《中华人民共和国劳动法》（后简称《劳动法》）规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 以2.5天假为例，2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。 1)加班工资基数 正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。所以目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 为什么按照21.75天计算，不是30天，31天，28天或者实际上班天数算？ 因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包括法定节假日都是需要计算工资的），所以每年需要算工资的总天数为 ：365-（52x2）=261天。 那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 2.计算方法为： 【案例】： 国家出台2.5天假期后，小张是公司的销售骨干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，4月，2.5天休假政策出台后，小张4月可以拿多少钱？ 小张每月工资6 000元，则一天的工资如下： 一天的工资额=6 000÷21.75=275.86（元）； 那么，具体加班费用计算如下： 周末加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。 四月共有4周，企业应该支付给小张的加班费为275.86×4=1103.44（元） 如何计算加班费需缴纳的个人所得税？ 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。 以【案例】中数据为例，小张4月应交个人所得税计算如下： 应纳税额=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；应纳个人所得税=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除个人所得税，小张4月的薪水为6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。 儒思HR实战智库（ID：cuixg111） 编辑整理，素材来源：注册会计师、劳动报 、南京本地宝 ，人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。
用人单位应当严格执行员工带薪休假制度 不少于 20% 的工会经费用于员工健康管理 推进用人单位实行工间健身制度 …
明确用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
政策相关实施细节随之公布！
在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。 在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。 有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。
周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。 对因工作原因末能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。
每周休两天半的话，就有更多的时间陪陪家人、做自己想做的事情了！ 2.5天休假模式期待了这么久，终于要愿望成真了吗？希望这次可以真正落实呀。
方案是很好，但是不知道能不能真正的落实下去？
就算一周休3天也没用，因为你的事情还是你的，不管你休几天，事情你总要做完，你来不来随你
1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数； 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数； 工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。
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