自去两年来，关于每周2.5天假的消息一直说到现在，但前面也大多只是鼓励建议，但是现在，终于有地区开始实施了，而且还公布了相关的具体细则：不在周五开会，鼓励夫妻同时休假，更多其他细则等也在持续解锁！！

政策相关实施细节随之公布！

篇幅限制，原文通知小编就不在这里全部贴出，但小编给大家我们看下本次2.5天周末的政策原文中的重点：

对于现代高压工作职场人来说，有时候即使是多放一小时的假也是一件值得庆祝的事情，对于这次浙江嵊州的正式开始实施2.5天假，网友就纷纷炸锅，发表了不同的意见和想法：

有的人为“2.5天小长假”点赞：

@静水流深：每周休两天半的话，就有更多的时间陪陪家人、做自己想做的事情了！

@小鹿眯眯笑：2.5天休假模式期待了这么久，终于要愿望成真了吗？希望这次可以真正落实呀。

但也有一些人对2.5天休假模式的具体实施存在疑惑：

@小王子の花：方案是很好，但是不知道能不能真正的落实下去？

@洪有峰：以前也听说有的地方要实施，希望这次不要让人“空欢喜”一场才好！

当然，更有甚至，也有的网友吐槽自黑：

@小羊小羊喜气洋洋：双休都捞不着，更别提2.5了

@杏子：就算一周休3天也没用，因为你的事情还是你的，不管你休几天，事情你总要做完，你来不来随你

@Assange：我觉得理解成有条件的人员比较合适，公务员、老师应该是最先受益的群体了。民营企业里很多还在单休、单双休。

不难发现，各省发文中涉及最多的词语是“鼓励”，是否落到实处，以及落实具体操作，由各部门各单位自行决定，并非硬性规定。

其实我国公民法定休假天数是低于发达国家的，因而2.5天小长假也具有广泛需求。，目前大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实……

那么，对于这样的举措，你又有怎样的想法呢？上面的省份当中有你所在的地区吗？欢迎在文末留言分享你的见解！

除了每周2.5天假，国家也在其他方面力图给大家减负减压，如多“发明”几个假期，就是不错的方式！

近日，陕西也正式实施《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。

这是咱们国家继续出台老人健康服务体系的指导性文件，能够让全国的独生子女父母在家养老有力政策支持。

《条例》规定老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应支持护理照料，给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

截止3月22日，全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

对于假期，网友们的态度一直自始至终：盼望全国范围推广！

关 于一些针对人群的假期，近几年也出台了不少，去年开始，山东就开始执行由山东省政府办公厅颁布的《山东省女性职工保护办法》。

此次山东省的实施女性痛经假，对于山东的职场女性来说无疑是个好消息。但“月经假”其实由来已久，山东并非首个地区执行。

根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。

2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天； 对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受“痛经假”，还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

有没有发现，周末2.5天假、独生子女假、月经假等等，这些都是以前从未有过的，现在整个国家层面持续推进相关假期的落地，可以说整个社会的福利待遇必须的是往上发展的。

最后，对于这些假期，你又是怎么看待的呢？你有享受过相关的“新型假期”吗？欢迎在留言区说说你的看法！

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