单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？
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用人单位为了辞退劳动者，因此迫使劳动者离职，而劳动者需要做的很简单——按兵不动，不要辞职。工作满十一年，根据《劳动合同》用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
用人单位通常会使用手段逼迫劳动者离职
在日常工作中，常常会有用人单位使用各种各样的手段迫使劳动者主动离职，从而达到不支付经济补偿金的目的。用人单位一般会采取调岗降薪、不安排工作、调整工作地点、让劳动者面壁思过等等手段，直到劳动者坚持不下去主动离职。
（一）
调岗降薪
工作岗位是劳动者与用人单位对工作内容的约定，薪资是劳动者与用人单位对于工资报酬的约定。岗位与薪资都是劳动合同的必备内容，是劳动合同的主要组成部分。
在符合特定的条件下，用人单位可以对劳动者的岗位进行调整，比如劳动者不能胜任现有的工作，用人单位可以对其进行调岗。
因此用人单位调整工作岗位，关键要看是否有合理性。如果不具有合理性，超越了用工自主权，可以认为用人单位存在违法。
（二）
调整工作地点
用人单位与劳动者的劳动合同中，劳动合同的履行地点应当具体明确，工作地点也是劳动合同的必备内容，是劳动合同重要组成部分。
没有合法的适当的理由，用人单位不可以随意调整劳动者的工作地点。
（三）
不安排劳动者工作
用人单位如果故意不安排劳动者工作，让劳动者面壁思过，要求劳动者在指定的房间内出勤，甚至不允许劳动者、看手机电脑。这也是典型违法情形。
连续在用人单位工作11年
劳动者连续在一个用人单位工作10年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位没有按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
总结
很多用人单位为了节约单位的成本，想辞退劳动者的时候往往不直接辞退，而是使用各种手段逼迫劳动者自己辞职。比如要求劳动者调整岗位、降低薪资、回家待岗、不让劳动者工作、面壁思过等。
因此如果用人单位采取一些违法的手段，想要逼迫劳动者主动辞职的，劳动者应当积极的搜集证据，用人单位符合相关的情形，可能构成没有按照约定为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以主动向用人单位主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
对于已经在同一个单位连续工作满10年以上的劳动者，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，如果没有签订，自应当签订之日起向劳动者支付双倍的工资。
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