个人档案材料不全，告诉你这样也能办退休
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个人找不到九二年之前的工资表了，不要之前的工龄能办退休吗？
可以办理退休的。
具体的原因几点如下:
第一,我们首先要明确办理退休条件是什么？
第一是个人达到法定退休年龄，
第二是累计缴费养老保险满15年，只要个人同时满足这两个条件，就是可以申请退休了。
在这里我们所说的法定退休年龄，一般来说男性是60周岁，女性50周岁或者是55周岁。
当然如果参保人从事的是特殊工种且符合退休条件或者是病退，那么就会提前五年退休，那男性的退休时间是55周岁，女性的退休时间为45周岁。
提问者是92年前就已经参加工作了，那么到现在为止，如果本人的社保没有中断的话，早就已经满足了最低缴费15年最低缴费年限， 而且现在又已经达到了法定退休年龄，已经完全符合退休的条件，所以是可以申请退休的。
第二,我们找不到之前的工资表只是损失了工龄，但并不是不能办理退休。
一般而言，在92年之前大多为视同缴费年限。
就是说这段时间，我们个人和单位其实并没有缴纳养老保险费用，但是却为视同已经缴费了，这一部分也是，算作工龄的，在计算退休金时会计算缴费年限的。
现在提问者是九二年之前的工资表找不到了，可能没法证明自己九二年之前参加过工作，也就有可能没有这段缴费。
所以，在办理退休的时间就是把1992年当做是参加工作第一年。
我们在计算和确定参加工作时间的时候，一般需要看档案中个人招工登记表和劳动合同所填写的时间。
如果招工表和合同时间所填写的参加工作的时间已经确定的话，基本上就可以确定个人的工作时间以及工作年限。
而我们档案中的工资表就则是证明我们一直在这个单位工作的证明。
如果我们的调资表找不到了的话，则很有可能这段的工龄就无法计算，也就无法计算到我们的养老金中的缴费年限中，损失的将是我们养老金的数额。
下面我们有图表来简单地介绍一下，希望大家能够理解。
参保人的养老金由两部分构成， 一部分是基础养老金，一部分是个人账户养老金。
个人的缴费年限都直接影响这两部分，个人缴费年限越长，则个人的账户余额就越多，这就直接说明了个人的养老金增多。
我们代入本文中的问题，个人92年之前的工资表、调资表找不到了，则个人这部分的缴费年限就是无法计算。
假设个人是1988年参加工作，则1988年-1992年这4年工龄，也就是缴费年限无法计算。
那从1992年开始计算缴费年限，则到2019年则工龄为28年，缴费年限为28年。
代入养老金计算公式则为：
基础养老金= (参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×28×1%
如果我们可以找到92年之前的调资表，则工龄为32年，缴费年限也为32年，这时代入养老金计算公式则为
基础养老金= (参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×32×1%
通过对比，我们发现缺少这四年工龄则养老金的结果也是不一致的。我们退休后拿的退休金有所减少。
所以，九二年之前的工资表找不到了， 只要符合其他条件，也是可以申请退休的，只不过说我们的工龄有所减少，养老金的金额也有所降低而已。
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